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記者洪凱音、陳芝豔整理
讀者Ann問：
出社會工作已十年了，總共在A、B、C三家公司做過，請問新的勞退制度實施後，十年年資可否保留？C公司預計明年6月結束營運，若明年轉換工作，可否選擇舊制？未來要到幾歲才能領退休金呢？
答：
在舊的退休金制度中，只要轉換工作，前面的年資就已取消，必須從頭來過，換言之，舊制年資的保留必須從C公司開始計算，A、B公司的年資不含在內。
明年C公司將結束營運，勞委會建議，經勞資雙方合意下，於新制實施後結清年資，結清標準是依勞基法退休金給付標準，Ann的情況，一年年資給與兩個月平均工資；若雇主不同意，在明年6月歇業後，勞資雙方應進行資遣協議，原則上，一年年資以一個月平均薪資計算。
勞退新制開始實施後，勞委會勞動條件處指出，只要7月1日以後轉換職場的勞工，一律適用新制，無法選擇舊制退休金制度，Ann明年到新公司上班，就只能選擇新制，也就是雇主必須每月提撥薪水6%，到勞委會個人帳戶中。
Ann明年換了工作後，如果再有轉換工作的情況，Ann的新制退休金年資可以累計，不會像舊制那樣換了公司就沒了。要提領新制退休金，得等到年滿60歲。
讀者曾先生問：
在7月以前結清年資所領的退職所得，為何不能享受定額免稅？勞資雙方結清年資，可否以低於勞基法第55條及第84條之2的規定辦理？
根據財政部發布的解釋令，7月1日勞退新制實施後，若勞工仍服務於同一家公司，雇主依勞基法與勞工結清年資的所得是退職所得，這筆錢算是提前給付的退休金，才可以比照退休金適用定額免稅的規定。
如果勞工和雇主在7月1日勞退新制實施前，就透過「合意終止契約、重新僱用」方式與勞工結清舊制年資，這樣的方式會因為沒有法源依據，即現行勞基法並沒有結清年資的規定，所以勞工所領的錢就無法享有退職所得的定額免稅。
勞工選擇參加新制後，新制實施前之舊制保留工作年資，勞資雙方如果同意結清年資，必須以不低於勞動基準法第55條及第84條之2規定之給與標準結清。
【2005-05-24/經濟日報/B3版/創新金融】
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