| 內容 |
【本報訊】 問：我在68年至80年間，在A公司服務，其後離職在家，並以其他名義投保勞保，後又於86年7月回到A公司服務，在這樣的情況下，應當如何選擇勞工退休金制度？
答：您在A公司服務的年資，原則上已經於8 0年離職時中斷，雖然在離開A公司後，曾以其它名義投保勞工保險，但在A公司可請領退休金的年資，原則上必須從86年7月起算。也就是說，到明年7月開始實施退休金新制，您在A公司的年資已經有8年。
至於要採用退休新制或舊制，原則上必須依據個人的情況論定，如果您對自己在A公司工作，認為有機會服務達到領取退休金的資格，則以適用舊制會比較有利。但如果自認無法工作到符合請領退休金的資格，那還是採取可以將退休金帳戶帶著走的退休金新制，會相對比較有利。
問：我現在的工作年資有10年，如果94年7月實施新制後，94年8月預定會被資遣，可以選擇採用舊制嗎？
答：對於在勞工退休金新制實施之前，已經在職的員工，依據勞工退休金條例第8條規定，可選擇適用原有勞動基準法的退休舊制。且依同條例第9條規定，如果雇主在實施退休金金制之前，以書面徵詢勞工要採用退休金舊制或新制的意見，勞工屆期未表達意見時，就視同勞工繼續採用退休金舊制。因此，即始自認在明年勞工退休金新制實施之後，很快就會遭到資遣，勞工還是有權利選擇採用舊制。只是被資遣後，日後再工作，就必須依勞工退休金條例的規定，一定要適用新的退休金制度。 |
