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企業主串聯廠商 盼政府做好管控
記者陳明成／鳳山報導
勞退新制定7月1日上路，將新制退休金制度改變成「可攜式」的退休金新制，立意甚好，不過企業主認為龐大的勞退金沒有嚴密的管控機制，可能被政府挪用，如理財失利破產，將造成社會危機，正串聯廠商要求政府做好管控工作，並推動勞資團結組成「監督委員會」。
因應勞退新制，高雄縣有外資工廠停掉部分生產線，有業者將過去每年的分紅作為提撥金，還有一些業者和員工談好將工廠改名，但還會繼續聘用他們，勞工們雖無奈，但也無可奈何。
為了讓勞工真正受益，也減輕企業主的負擔，台南市工業區廠商聯誼會總幹事許敏雄到處演講，發起串聯工作，爭取企業主、勞工的認同，避免提撥的退休基金被政府挪用。
許敏雄昨天說，舊制勞工要在「同一家公司，連續工作」滿25年或15年超過55歲才能請領退休金，但中小企業平均生命期不過13年，想要真正受惠於舊制退休金，不是那麼容易，新制是為了照顧廣大的勞工朋友，降低舊制經常衍生的勞資糾紛，不過，政策的推動與實施都需要完整配套，否則將為企業及勞工帶來重大的衝擊。
他表示，新制沒有相關配套規劃，對勞資雙方都潛藏著巨大危機，沒有民間勞資團體組成的「監督委員會」來監督，3年就累積1兆元以上的退休金的操作與運用可能脫序，長達20~40年才能領取之退休金，必須歷經5~10任總統選舉，未能建立公平客觀的帳戶監管機制，將來有關單位理財失利造成虧損，結果仍是全民買單，將影響台灣大多數勞工朋友的退休生涯及台灣社會的安定與安全，勞資雙方應團結一致推出具代表性的「監督委員會」，要求政府公開基金理財績效及相關支出帳目。
【2005-05-21/聯合報/C2版/高雄縣新聞】
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