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記者林燕翎／台北報導
勞退新制開辦後，200人以上企業勞工，有機會選擇年金保險制，由保險公司提供年金保單。公司符合開辦年金保險制時，勞工還是有機會選擇個人帳戶制，而且年金保險制與個人帳戶制，兩制之間可以相互轉換，擴大勞工選擇空間。
勞工退休金條例規定，200人以上企業，經工會或二分之一勞工同意時，可投保年金保險，不過，選擇參加年金保險的勞工人數未達全體勞工人數的二分之一以上者，仍不能實施。
舉例來說，A公司有300名員工，經200名員工同意，公司可與符合承辦年金保險的保險公司合作，由老闆繳交年金保險保費，如果實際參加人數只有100人，公司就不能開辦，A公司就只能開辦個人帳戶制。
如果A公司有200位勞工同意參加年金保險制，且實際參加人數也有200人時，因為已經超過二分之一的門檻限制，A公司可開辦年金保險制。
另外100位不願參加年金保險的勞工，就可以繼續選擇舊制退休金，或是選擇個人帳戶制。不過，新進員工就只能在年金保險制與個人帳戶制兩制之間選擇，不能選擇舊制。
公司符合開辦年金保險制之後，就可由老闆依照勞工工資的6%，作為保費，提繳到保險公司，保費的提繳率比照個人帳戶制，6%是老闆負擔的下限，老闆可以依照員工表現，提供8%甚至10%的提繳率作為留才利器。
如果公司開辦年金保險制後，勞工原本選擇個人帳戶制，可以變更選擇，改選年金保險制；同樣的，勞工原本選擇年金保險制，也可變更選擇改選個人帳戶制，不過一年只能變更一次，避免增加企業與保險公司轉換作業。
個人帳戶制與年金保險制都屬於「可攜式帳戶」，不論勞工跳槽、換工作，原本的工作年資都不會消失。
年金保險也有設計勞工自願提繳的機制，不過，勞工自願提繳年金保險保費時，每年提繳的保費金額，必須連同勞健保保費列入每年2萬4,000元的保費扣除額裡。
如果選擇個人帳戶制，賦稅優惠的效果更大，勞工在工資的6%範圍內自願提繳退休金時，自願提繳部分可從當年度所得總額裡扣除，每年最高有10萬8,000元免稅優惠。
年金保險的退休給付請領條件與個人帳戶制相同，勞工年滿60歲，工作年資滿15年以上，可請領月退休金；年滿60歲，工作年資未滿15年者，只能請領一次給付。依照所得稅法規定，保險給付全額免稅。
【2005-05-23/經濟日報/14版/退休金算盤】
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