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記者洪凱音、陳芝豔整理
有關5月12日「結清年資，可重訂勞動契約」、17日「選擇舊制員工退休金提撥，資方將按舊制員工薪資2%提列」二篇報導，答覆得不夠清楚，恐誤導讀者，勞委會特別加以說明。
◎結清年資可否與勞工重新簽訂勞動契約？
當日的答覆是可以。但嚴謹的解釋應該這樣說：結清年資與重訂勞動契約是兩件事，兩者間「沒有若A則B」的關係。
有關工資之調整，依勞基法第21條規定，「工資由勞資雙方議定之，但不得低於基本工資」。調整工資，不論升降，本應由勞雇雙方共同協商訂定，與是否結清年資無關。
選勞退舊制或離職的員工，皆無結清年資的情形。離職的員工若符合退休條件時，可領退休金；若符合資遣時，可領資遺費。
依勞退條例第11條之規定，必須是新制施行後，勞工仍服務於同一事業單位，且選擇適用新制者，方能「於勞動契約存續期間」由勞資雙方約定是否結清其適用「勞動基準法退休金制度」（舊制）的保留工作年資。
結清年資所提領的錢其實是「提前領到的退休金」，所以能享有與退休金一樣的定額免稅優惠。結清年資只是結清與退休金有關的年資，勞動契約並沒有終止，特休假等其他工作上的權益不受影響。
前面已經提過，結清年資是在「勞動契約存續」的前提下進行。又因勞工之年資依勞基法第84條之2規定，係由勞工受僱日起算（含括該事業單位適用勞基法前後之時期），既然契約沒有中斷或終止，則勞工依法得享之特別休假權益，本不應受結清年資之影響。
◎舊制退休準備金之說明
舊制「勞工退休準備金」僅為提撥準備制，而非完全提存準備制，該專戶所有權屬事業單位，提撥金額（在薪資總額15%範圍內）依法可列當年度費用。但在勞工未符合退休要件前，「勞工得請領」、「雇主須發給」退休金之權利義務關係尚未成就，雇主並無實質的支出；且政府亦會保證以不低於2年期定期存款的利率來計給該專戶利息。
勞工退休金條例第13條「繼續依勞動準法第56條第1項規定，按月於五年內足額提撥勞工退休準備金」，係提醒雇主須按照現行「勞工退休準備金制度」之規定（勞基法第56條及其所授權之子法），於充分考量勞工年資、薪資結構、流動率、人數…等各項因素後，在「事業單位每月薪資總額2%至15%範圍內」擬定應有之提撥率，繼續按月提撥勞工退休準備金，以作為支付未來可能退休金之用。故並無「五年內需提撥一定金額」，或「超過五年即不須繼續提撥」之意。
新制施行後，事業單位內勞工之組成，可概分為：「只具有新制年資者」（94年7月1日以後方才到任之員工）、「只具有舊制年資者」（選擇適用舊制者）、「選擇適用新制但具有舊制保留年資者」等三種。提撥勞退舊制準備金時，若將「選擇新制者之勞工每月薪資總額」於「事業單位每月薪資總額」中扣除，恐將闕漏「選擇新制但具有舊制保留工作年資者」之部分；且因「事業單位每月薪資總額」僅為計算提撥率的參考因素之一而已（其既非扣自勞工之薪資，亦與日後能否依法領取退休金無關），為免「薪資總額」計算內涵徒生爭議，故仍以「事業單位每月薪資總額」作為計算之參數，其與事業單位相關稅務作業亦可收一致性之效果。
【2005-05-23/經濟日報/14版/退休金算盤】
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