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記者洪凱音整理
吳先生問：
如果員工服務「已達」或「未達」退休年齡，在服務某公司期間因病或意外過世，家屬是否可向企業主申領舊制年資的退休金？兩者有何差別？
答：
如果員工未達退休年齡，在服務企業期間，不論任何原因過世，都無法領到退休金。因為舊制退休金的申請要件，是勞工在同一事業單位工作，年資滿15年且年齡滿55歲，或工作年資滿25年時，才符合申請條件。
若相同的事件，發生在「已達」退休年齡的勞工身上，如果勞工生前未對退休權益做出表示且無書面申請，勞委會解釋，退休金的設計，是照顧勞工下半輩子的生活，家屬並無權益向企業申請舊制退休金。
較有爭議的是，假設勞工已向企業主表示下個月將退休，卻不幸在申請後的隔天發生意外身故，距離退休金生效期間還有一個月，在申請要件不完整的情況下，法律並無明確規定雇主不給是違法行為，卻也未明文規定，得強制給付退休金。站在雇主照顧家屬的角度上來看，只要勞工提出退休申請，事後才發生死亡意外，勞委會建議雇主，「宜」發給退休金。
若勞工因為公務發生意外，雇主應盡撫恤義務發給「因公撫恤金」，主管機關未強制規定撫恤金標準，對於大企業來說，撫恤金幾乎依公司規定來辦理，而較小企業的員工發生因公意外，多由其家屬向雇主協商、訂出撫恤辦法。反觀，如果勞工因病過世，雇主可以不負撫恤責任。
【2005-05-20/經濟日報/B3版/創新金融】
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