| 內容 |
張令慧
中小企業的經營體質通常比較讓人擔心，除非是在未來幾個月，或者1、2年就能申請退休的勞工，要不然，在中小企業服務的員工，相對上還是採用勞退新制，比較有保障。
依據政府的統計，目前能拿到退休金的勞工比例不高，其中有1個很大的原因，是中小企業經營超過15年的比例不算高，依據現在的退休規定，勞工要自己請求退休，至少都必須在同一家企業工作滿15年。這麼一來，只要企業經營沒辦法維持15年以上，勞工想領到退休金的機會實在太小。
在中小企業服務的勞工，究竟是要選擇舊制或新制？建議可對企業成立有多少年？自己在企業服務的年資，是不是即將具備申請退休金的條件等加以分析。
如果企業存在超過15年，且自己再幾個月或1、2年就能申請退休金，原則上選擇舊制有利；但是，所服務的企業如果成立沒幾年，前景不明朗，或者現在就沒能按規定提撥退休金，甚至於無法正常給付員工薪資，那還是選擇採用新制，至少每個月看到雇主將退休金提撥到個人的帳戶內，心裡會比較踏實。
【2005-05-18/工商時報/31版/經營知識】
|
