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類別 退休金
問題 《新鮮人看板》求職 問清楚勞退權益
內容 林燕翎


今年將有30萬社會新鮮人踏出校門,成為勞工退休金新制適用對象,新鮮人求職時,不妨先打聽清楚,老闆是否提繳6%的退休金,退休金是內含在薪水內,還是另外由老闆支付,事前打聽清楚,以免退休金被老闆暗槓了。

勞退新制將於7月1日開辦,恰好是社會新鮮人投入職場的季節,依照勞工退休金條例規定,新制開辦後,才投入職場的新鮮人一律適用新制,無法選擇舊制。

新鮮人到200人以上企業任職,就可以在個人帳戶制與年金保險制兩制之間選擇。

很多應屆畢業生早在3、4月校園徵才季節展開時,就寄發履歷表、進行面試,不少人在6月學期結束後就可以上班。若新鮮人6月進入公司,還有選擇舊制的機會。

新制與舊制退休金有很大的差異,舊制退休金金額雖然較高,可是上班族必須在同一家公司服務滿15年且滿55歲,或是服務滿25年,才能領退休金,領到退休金的機會微乎其微。

新制退休金屬於可攜帶式帳戶,不管跳槽到哪家公司,工作年資可以一路累積,確定可以領到退休金。

尤其是剛進入社會的新鮮人,還處於摸索階段,對未來的工作目標仍不確定,跳槽的機率相當高。選擇舊制,隨著跳槽換工作,原本的工作年資將一筆勾消;選擇新制,不管如何跳槽,工作年資都可以一路累計,因此,選擇新制對新鮮人較有保障。

因應新制開辦,很多公司摩拳擦掌調整薪資結構,減輕退休金、勞健保費提繳負擔,新鮮人求職時,一定得問清楚公司有沒有提繳6%退休金,而且退休金是內含在薪水裡,還是由老闆另外支付,千萬別讓自己的權益睡著了。

以往,起薪3萬元,扣除掉勞保、健保保費勞工自行負擔的部分,代表每個月實際拿到的薪水約2萬8,000元。如果退休金內含在薪水,真正入袋的薪水只剩2萬6,000餘元。

【2005-05-19/經濟日報/A14版/職場天地】
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