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林燕翎
今年將有30萬社會新鮮人踏出校門，成為勞工退休金新制適用對象，新鮮人求職時，不妨先打聽清楚，老闆是否提繳6%的退休金，退休金是內含在薪水內，還是另外由老闆支付，事前打聽清楚，以免退休金被老闆暗槓了。
勞退新制將於7月1日開辦，恰好是社會新鮮人投入職場的季節，依照勞工退休金條例規定，新制開辦後，才投入職場的新鮮人一律適用新制，無法選擇舊制。
新鮮人到200人以上企業任職，就可以在個人帳戶制與年金保險制兩制之間選擇。
很多應屆畢業生早在3、4月校園徵才季節展開時，就寄發履歷表、進行面試，不少人在6月學期結束後就可以上班。若新鮮人6月進入公司，還有選擇舊制的機會。
新制與舊制退休金有很大的差異，舊制退休金金額雖然較高，可是上班族必須在同一家公司服務滿15年且滿55歲，或是服務滿25年，才能領退休金，領到退休金的機會微乎其微。
新制退休金屬於可攜帶式帳戶，不管跳槽到哪家公司，工作年資可以一路累積，確定可以領到退休金。
尤其是剛進入社會的新鮮人，還處於摸索階段，對未來的工作目標仍不確定，跳槽的機率相當高。選擇舊制，隨著跳槽換工作，原本的工作年資將一筆勾消；選擇新制，不管如何跳槽，工作年資都可以一路累計，因此，選擇新制對新鮮人較有保障。
因應新制開辦，很多公司摩拳擦掌調整薪資結構，減輕退休金、勞健保費提繳負擔，新鮮人求職時，一定得問清楚公司有沒有提繳6%退休金，而且退休金是內含在薪水裡，還是由老闆另外支付，千萬別讓自己的權益睡著了。
以往，起薪3萬元，扣除掉勞保、健保保費勞工自行負擔的部分，代表每個月實際拿到的薪水約2萬8,000元。如果退休金內含在薪水，真正入袋的薪水只剩2萬6,000餘元。
【2005-05-19/經濟日報/A14版/職場天地】
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