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林俊輝
上班族如果對於退休金制度選擇仍存有疑慮，在7月1日前還無法決定，可依照勞工退休金條例第9條規定，先選舊制，按照勞動基準法規定，想改變的話，在99年6月30日前，皆可變更選擇新制。
在這5年觀察期中，上班族應觀察公司能否永續經營，至少得撐到自己符合勞基法退休條件——同一事業工作滿15年以上，年滿55歲；或工作滿25年以上。
其次，得思考自己是否會面臨事業轉型問題，一旦無法在同一事業繼續工作，儘早申請改為新制，畢竟退休金可攜式帳戶可以讓勞工自主選擇雇主，甚至自行創業，不必為了符合退休條件而苦撐。
不過，上班族一定要注意，一旦選擇新制，就步上不歸路，依照勞工退休金條例第10條規定，不可以再要求選擇適用舊的勞動基準法退休金規定。
至於選擇新制後，以往的年資怎麼辦？同法第11條規定，將予以保留，等發生資遣、退休等終止勞動契約時，再由雇主支付，但勞資雙方也可以約定予以結清。
【2005-05-17/工商時報/32版/經營知識】
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