| 內容 |
記者洪凱音
勞委會副主委賴勁麟：
我贊同以「行政法人」方式，來管理未來上兆元規模的勞退基金，主要是行政法人具備獨立性高的特色，方便遴選、任更專業的人士，由於新的勞退制度採取「確定提撥制」，基金的績效特別重要，應給予專業人士最好的績效獎金，讓基金管理績效做到最好。
採取行政法人方式，也可一掃以往四大基金，最被人詬病的弊病，包括層層管制、政府干涉，以及投資報酬率貼近法定保證收益等。
另外，行政法人的董事會21位成員必須具備專業性，包括常務董事、兼任董事，並由勞工團體、雇主團體、政府機關與專家學者推薦專業性人選，符合公司治理的基本概念，若績效不好，在800萬名的勞工監督下，仍可撤換董監事，維護勞工的權益。
至於外界擔心行政法人將產生「無法可管」問題，其實，勞工退休金條例第42條已經設計「忠誠義務」的規範，監理會、勞保局及受託的金融機關，不得對外公布業務處理祕密或謀取非法利益，並應善盡管理人忠誠義務，為勞工及雇主謀取最大經濟利益，所以不必擔心這類問題。
【2005-05-18/經濟日報/A5版/每日話題】
|
