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記者陳芝豔整理
讀者周先生問：
勞退新制上路後，勞資雙方的年資結算金，可否以股票等有價證券取代？
勞委會答：
結清年資的規定為勞雇雙方於勞動契約存續期間，約定以不低於勞動基準法第55條及第84條之2所規定之給與標準結清保留年資者，即勞工前15年的工作年資，每滿一年可獲得兩個月的平均工資，超過15年的年資，每滿一年，給予一個月平均工資，工資的部分並不能以任何有價證券代替。
讀者陳先生問：
勞資雙方合意結清年資，資方採取「分期付款」方式給付，在分期給付期間，員工離職了，未領到的結算金可以繼續領到嗎？
勞委會答：
有關勞雇雙方依勞退條例約定結清保留年資之金額，其給付之期限依該法施行細則第29條第1項規定，雇主須於30日內發給勞工，也就是勞資雙方合意結清年資後，應在一個月內給付，所以只要依法就不會產生資方「分期付款」的問題。
不過，實際上有部分勞資雙方都同意以分期付款的方式給付，之後勞工離職，如果未領完年資結算金，雇主也不願意繼續給付，勞工可以資方未依勞基法結清年資規定，即沒有在一個月內給付年資結算金，向勞工局申訴。
讀者鄧小姐問：
舊制年資滿15年以上，按勞基法給付退休金，是否年資15年以下者，若由雇主主動終止僱用關係，要按資遣費的方式處理？
新制實施前，如果勞工工作年資滿15年且年滿55歲，或者工作滿25年，雇主當然是按勞基法給付退休金，即工作前15年每年年資可獲得兩個月平均工資，超過15年的部分每一年獲得一個月的平均工資（最高以45個月的工資為限）；年資15年以下者，雇主若主動終止僱用關係，即要資遣員工，要按舊制資遣費規定，勞工每年年資可獲得一個月平均工資，沒有年資上限的規定。
如果是7月勞退新制上路後，符合舊制年資規定的員工申請退休，或者是選擇新制，但仍有舊制年資的員工選擇結清年資，這兩種情況雇主都要按上述勞基法規定給付退休金或年資結算金。
如果是新制上路後要資遣員工，新制資遣費的計算方式，依勞工退休金條例規定，是按工作年資，每滿一年發給0.5個月平均工資，最高發給六個月平均工資。
對於原本是舊制，後來選新制的員工，雇主若主動終止僱用關係，在發給資遣費時，舊制年資的部分要按舊制規定，新制年資按新制的規定合併。如王先生選擇新制後被資遣，他有14年的舊制年資，三年的新制年資，王先生的資遣費，就是舊制14個月加上新制1.5個月，一共是15.5個月的資遣費。
【2005-05-18/經濟日報/B3版/創新金融】
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