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薪資名目一堆 不論底薪、津貼或獎金 全應列入月薪資總額 一旦查獲以多報少 將逕行調高並開罰
記者高泉錫／報導
勞退新制即將上路，部分企業為節省成本，在薪資名目上動手腳情事層出不窮，影響勞工勞保給付及勞退金權益，勞保局總經理史哲昨天強調，只要是雇主發給勞工的工作報酬，無論是用什麼名目發給，也不分是底薪、津貼或獎金，都屬工資範疇，全部應列入月薪資總額計算。
「有企業改變薪資名目，每月發給教育補助六千元，並規定未到班者一天扣兩百元」，勞保局經理羅五湖形容，部份雇主巧立薪資名目，已到了「匪夷所思」程度，連貨運業者甚至明訂「超時津貼」、「超車津貼」，並排除在薪資之內發給，藉以減少勞保費及未來勞退金支出。
勞保局強調，投保單位不得以調整薪資結構或巧立薪資名目的方式，任意將員工之勞保月投保薪資以多報少。未來勞退新制實施後，勞退與勞保資料全部匯流至勞保局統一管理，勞保局將直接勾稽勞退金的月提繳工資與勞保投保薪資，一旦查出投保單位低報投保薪資，勞保局將逕行調高，並將依勞工保險條例及就業保險法規定處以罰鍰，勞工因此所受損失，並應由投保單位負責賠償。
依照勞工保險條例第14條及其施行細則第32條規定，勞工投保薪資應按其月薪資總額，依照勞工保險投保薪資分級表規定等級申報。所謂月薪資總額，是以勞基法第2條第款規定的工資為準，即勞工因工作而獲得的報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與均屬之。
勞保局呼籲各投保單位覈實申報所屬被保險人投保薪資，以免因違反規定受到罰鍰處分及負賠償責任，並請所有被保險人為確保自身應有權益，共同監督投保單位覈實申報投保薪資。
【2005-05-17/民生報/A2版/新聞前線】
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