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記者 林燕翎
案例
陳娟在麗麗成衣廠工作了10年，上個月過完55歲生日後，卸下總務主管的職務，辦理退休。她心想，從25歲進入美美成衣廠當女工開始，直到十年前跳槽到麗麗，今年剛好滿55歲，投保勞保已經30年了，最近聽說勞工退休金要改制，心想，30年的勞保年資應該可拿到不少退休金。
當陳娟收到勞保局的勞保老年給付189萬元之後，兒子卻質疑，退休金怎麼只有一筆？麗麗老闆不是也應該要付一筆嗎？
解析
一般勞工有兩筆退休金，一筆是勞保局支付的勞保老年給付，俗稱勞保退休金，也就是陳娟從勞保局拿到的189萬元；另外一筆則是老闆給的勞工退休金。
根據勞基法第53條規定，勞工工作滿15年以上且年滿55歲、工作25年以上，只要符合其中一項條件，即可申請退休，雇主必需支付退休金。
陳娟已經出社會30年了，而且今年年滿55歲，看起來似乎符合勞基法的退休條件。不過，根據勞基法第57條，勞工工作年資以服務同一事業為限，因為陳娟在麗麗成衣廠工作僅十年，就算年紀已經達到55歲，但因工作年資未達15年，完全不符合請領勞工退休金的條件。
所以麗麗成衣廠的老闆不需要支付勞工退休金給陳娟；因此，陳娟只能拿到勞保老年給付，就是俗稱的勞保退休金。
勞保老年給付標準是依照投保勞保年資，每滿一年按照平均月投保薪資，發給一個月老年給付；保險年資超過15年，超過部分每滿一年發給兩個月老年給付。平均投保薪資是按勞工退休當月起前三年的平均月投保薪資計算。
根據勞委會統計，多數勞工也領不到勞工退休金，只能領到勞保老年給付，使得勞工多誤以為退休金就只有勞保老年給付一筆。為修正勞工退休金的缺失，立法院在93年6月11日通過「勞工退休金條例」就是針對勞工退休金的改制，並非針對勞保老年給付的改制。 |
