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台北訊
昨天不少讀者指教結清年資的問題，今天我們花較多的篇幅答覆結清年資。結清年資其實指的是結清計算退休金的年資，特休假年資和其它福利並未結清。
讀者范小姐問：
我們是中小型企業，若資方有意與勞方結清年資，一定要在7月1日以後才能辦理嗎？資方若與全部員工辦理結清，這家公司還存在嗎？勞方領到的「結清費」有無課稅問題？資方可否運用之前提撥存放在中信局的退休金來辦理結清？
現行勞基法並無結清年資的規定，勞資雙方要結清年資，必須在勞工退休金條例實施後，即7月1日之後，才可以結清年資。年資結清的標準是依照勞基法退休金給付標準，一年年資給與兩個月平均工資；超過15年年資，每一年年資，給與一個月平均工資。年資結清只有結清退休金的年資，特休假年資和其它福利並未結清。
有些雇主和勞工在結清年資後會變更勞動契約的內容，勞委會指出，只要勞動條件還存在，勞資雙方合意，且資方給予勞工的條件不得低於勞基法的規定，就可調整勞動契約的內容，結清年資並不是調整勞動契約的唯一條件。
勞工退休金條例11條規定，在「勞動契約存續期間」，勞雇雙方約定以不低於法定的給與標準可辦理結清，既然在勞動契約存續期間，表示公司還存在。
如果勞工在7月1日以後與老闆結清年資，而且結清年資的標準符合前述的勞基法退休金標準，取自雇主的所得都是退職所得，可以比照退休金，適用定額免稅的規定。依照退休金的課稅規定，退休金領取的總額若在15萬6,000元乘以退職服務年資的金額以下，所得額為零，不必課稅。
不過如果勞工和雇主在7月1日勞退新制實施前，就透過「合意終止契約、重新僱用」方式與勞工結清舊制年資，這樣的方式會因為沒有法源依據，勞工所領的錢無法享有退職所得定額免稅。
勞資雙方如果在符合勞基法的前提下結清舊制年資，事業單位內已經沒有勞工選擇舊制、勞工也沒有舊制時期的年資時，假使中信局的退休金帳戶內有餘額，事業單位就可申請領回。如果低於勞基法的標準，就不能從中信局的帳戶領錢。
讀者張小姐問：
員工舊年資保留，待日後退休時請領，給付標準是依據94年6月30日之前的半年平均數，還是依據退休當時的前半年？
如果在同一家公司，勞退新制上路後選擇新制，之前保留的舊制年資，待退休時請領退休金，是以真正退休前半年的薪資為基準，而不是以保留當時的薪資水準計算。
原本是舊制後來選新制的勞工，只要達到舊制退休金的請領標準，即在同一家公司服務滿15年且年滿55歲，或是工作滿25年，就可以向老闆請領退休金。請領時表示員工已向公司提出退休申請，終止原本的勞動契約，離開公司。
【2005-05-13/經濟日報/B3版/創新金融】
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