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流動攤販雇工 不受提撥6%規範
記者洪凱音、陳芝豔整理
讀者問：
我是路邊（流動）雞排的攤商，是否適用勞動基準法的行業？若聘請的工讀生每月薪資約1萬元，請問是否替工讀生加入新制，以及每月應提撥多少金額？另外，我太太是大陸籍人士，在未取得工作證下，可否加入新制？
勞委會答：
勞退新制7月上路，雇主必須幫員工在勞保局開設「勞退金個人專戶」，每月提撥6%到這個帳戶裡。不過，新制的對象明白規定為「勞基法適用行業」以及「本國籍勞工」，因此，並非所有行業、勞工都適用。
流動路邊攤販在沒有營業登記的情況下，屬於「自營作業者」，並不適用於勞委會所公佈的勞基法適用行業別，而旗下聘請每月薪資約1萬元的工讀生，自然不受新制提撥6%的規範。
不過，在流動攤販打工，並非全然是勞退保障下的孤兒，勞委會表示，只要雇主同意，仍可以幫忙工讀生到勞保局代為開戶、辦妥提繳手續，至於6%的提撥金額，可由雇主全額負擔、部分負擔或由工讀生自己提撥，累積到個人帳戶中。
由於勞退新制僅針對本國籍勞工，因此，外國主管、外勞以及為取得工作證的大陸新娘，都無法選擇參加勞退新制。
反觀，國內有越來越多雞排、飲料業者，不但擁有店面、取得營業登記證，還以加盟連鎖方式擴張營業，勞委會表示，連鎖餐飲業屬於新制的適用行業，以月薪1萬元的工讀生為例，雇主該月得存入600元到工讀生的個人退休帳戶中，在連鎖餐飲店打工，也較有勞退保障。
劉先生問：
勞工已辦理退休後，再投入職場從事「part time」工作，可否要求雇主辦理勞保？
勞委會答：
勞工保險老年給付與勞退新制為不同的制度，勞工保險老年給付仍為一次請領並無改制，被保險人如果已經辦理退休並領取勞工保險老年給付，再受僱從事工作，由於已請領過一次，就只能要求雇主為其辦理參加職業災害保險的部分，勞工可在到職當日申報加保，並填具「職業災害保險加保申報表」送勞保局辦理加保。
雖然退休後二度就業無法再次請領勞保老年給付，但勞退新制卻能讓勞工再領一次退休金。94年7月1日起的新制勞退金規定，領取退休金後，若勞工繼續工作，只要是在適用勞基法的行業上班，不論是全職或「part time」，雇主都必須依照勞工工資的6%，繼續提繳退休金到個人帳戶，但年過60後，這筆退休金，必須一年領取一次。
【2005-05-16/經濟日報/B3版/退休金算盤】
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