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記者殷道貞／特稿
在勞資糾紛中，先採取有利行動的往往是資方，而勞工總是因為後知後覺。雖然受害在前，卻萬般忍受，最後導致權益受損。
今年七月一日，勞退新制上路後，廣大勞工將面臨工作權不保、勞動條件降低等嚴重問題。勞工要如何自保？法界人士建議勞工做好「蒐證」工作。
萬一勞工在資方「強迫」下，簽訂對自身不利的新工作契約，法界人士建議勞工至少要採取以下兩個行動。
第一，儘快寄一封存證信函給資方，說明該契約是在被強迫的情況下所簽訂，要求資方撤銷該契約。這個蒐證動作，具有法律效力，未來勞資雙方走上法律途徑解決勞資爭議時，將可確保勞方權益。
第二，如果勞工怕丟掉飯碗，不敢寄存證信函給資方，要求撤銷新約，那麼至少要好好保留該紙契約，未來雙方爭執走上法律途徑，勞工還是可以主張該定型化契約（由資方單方面訂定）部分條文無效。
此外，在新制實施前後，資方任何降低勞動條件的公告、書面通知或變動薪資的薪水單，都要好好保存，做為未來打官司的有利證據。
勞退新制上路後，勞資糾紛將陸續引爆。法界人士指出，行政院勞委會除提撥十億元補助勞工打官司，勞委會還可以為弱勢勞工做得更多，就是在法令解釋上，做出優於勞工的解釋，讓法官在審理案件時予以採信。此舉，將對勞工最有利。
【2005-05-10/中國時報/C2版/南部都會】
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