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記者殷道貞／調查採訪
曾經在勞工運動中為捍衛勞工權益流過鮮血的勞工律師劉思龍，談到將在七月一日上路的勞退新制，他說，事情可不像行政院勞委會在廣告中形容得那麼美，新制絕對不是「雙喜臨門」，應該是「福無雙至」，勞委會的期待過於樂觀。
高市上千勞工飯碗不保
根據高雄市勞工局提供的統計數字，勞退新制還未上路，高雄市已有上千名勞工的工作權不保，許多企業未雨綢繆，為求自保，想盡辦法「處理員工」，甚而，被認為是「金飯碗」的金融單位，都有高達六、七百人的「解僱計畫」，萬一，勞動派遣法在立法院過關，勞工的未來將更悲慘，生存權都可能受到威脅。
劉思龍講福無雙至，後面省掉「禍不單行」，其實就是暗指勞退新制上路後，企業因應之道，改採人力外包，比例可能在四成以上，就業市場無所適從，勞動派遣法就可能在財團遊說下過關。
根據台灣石油工會高雄第一分會理事江健興指出，早在勞退新制上路之前，中油公司就將大部分的勞務外包。
新人從薪資自提勞退金
最近，高雄市臨海工業區仁愛段小型電子工廠，更是傳得甚囂塵上，老板們都已經講好了，現在開始，新進日班女作業員的月薪，只有基本薪資加六元，高雄市即將出現最低薪資。因為老板要新人從薪資中自行提撥六％的勞退金，這種做法等同減薪。
這些加工區外的小型電子工廠，以最低薪資聘用國內日班女作業員，比聘雇外勞還要划算。因為聘雇外勞還要繳交二千元的安定基金、負擔食宿，外勞成本起碼二萬元。
勞委會日前透露，未來還可能對白領勞工鬆綁，引進外籍白領勞工。對此，高雄市輔育人員職業工會早有危機意識，該會常務理事楊秀彥指出，業界已有傳聞，有顧問管理公司要引進大陸南京師院學生，透過所謂「建教合作」之名，實為人力外包，以一萬元的薪水，僱用南京師院學生在幼稚園擔任助理工作，取代台灣的幼稚園老師。
目前，勞委會面對勞退新制上路後可能產生的重大衝擊，唯一的配套措施，就是提撥十億元協助勞工打官司。但高雄市勞工局指出，勞委會提撥的十億元，扣除四到五億元的人事花費，和補助各縣市政府宣導費用，真正用在為勞工打官司的錢只剩下五億元左右，被資遣的勞工只有自求多福！
【2005-05-10/中國時報/C2版/南部都會】
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