| 內容 |
若開辦順利 勞委會考慮刪除200人門檻限制 讓中小企勞工也可選擇參加
記者林燕翎、葉慧心／台北報導
勞退新制開辦在即，新制開辦後200人以上企業受僱勞工將可選擇年金保險制。勞委會昨（10）日指出，年金保險制若開辦順利，勞委會研擬刪除200人企業的門檻限制，讓中小企業勞工也有機會選擇年金保險制。
中華民國保險學會昨日舉辦座談會，討論「為勞工投保勞退年金保險」是員工的壽險？還是雇主責任？
勞委會條件處長李來希表示，政府推動年金保險有關卡、程序限制，包括200人以上企業經半數員工同意，而且有半數員工實際參加時，才可選擇保險公司提供的年金保單。
至於承辦年金保險的業者也有資格限制，信用評等必須達到A級以上才可承辦年金保險業務。
獲得承辦資格的保險業者，每兩年必須定期作一次信用評等，假使連續兩次信評未達A級標準，勞委會將可撤銷承辦資格。
7月1日年金保險上路後，如果制度運作順利，從事前審核到事後監督都能確保勞工權益，勞委會將考慮刪除200人的門檻限制，讓中小企業勞工有機會選擇年金保險。
李來希指出，行政院已經指示7月1日勞退新制如期開辦，制度實施滿周年，明年7月1日將進行全面檢討，屆時將考慮年金保險適用門檻問題。
李來希坦承，全世界沒有一個國家推動年金保險制度，會以企業人數而非保險人資格來限制，因此設定200人以上的企業才能選擇投保年金保險，這門檻大概創下全世界獨一無二的紀錄。如果年金保險推動一年後，執行成果不錯，「以後拿掉門檻也可以。」
壽險公會秘書長洪燦楠指出，退休金從確定給付制改為確定提撥制後，退休基金的投資報酬率攸關勞工養老生活，未來個人帳戶制將由勞退基金監理會操作，退休市場開放保險業者參加，將可促成監理會與保險業者的良性競爭，提升退休金的報酬率。
目前200人以上企業家數約2,000家，適用的勞工人數約190萬人，保險業者著眼於退休市場衍生的個人年金，摩拳擦掌進軍年金市場。
幸福人壽高級顧問張仲源分析，84年健保開辦時，當初壽險業者擔心健保將打擊健康險銷售量，沒想到，民眾發現健保完全不足，造成健康險銷售熱潮，從84年到90年，每年以兩位數的速度成長，新契約保費收入甚至一度比產險還高。
從健保開辦與健康險的銷售狀況推估，勞退新制開辦後，年金保險市場潛力無窮。
張仲源建議，年金保險無法比照個人帳戶制，勞工自願提繳無法享有免稅優惠，只能列入每年2萬4,000元的保費扣除額，加上勞健保保費，2萬4,000元的額度根本不足。政府應該提高賦稅誘因，鼓勵勞工提前規劃退休生活。
【2005-05-11/經濟日報/B4版/保險人生】
|
