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記者胡宗鳳／鳥松報導
勞退新制7月1日上路，高雄縣勞工局發現，因雇主規避新制而被資遣的勞工已破千人，並有70%的勞工仍不清楚新舊制的不同。為此勞工局將於本月15日前後成立「勞退新制資訊服務站」，屆時凡勞資雙方對新制有任何疑問的都可以申請協助、解惑。
勞退新制即將上路讓不少勞工憂心忡忡，除了擔憂企業為規避提撥6%的勞退基金變相調整勞工薪資結構，直接減薪或資遣勞工外，最近並傳出有企業主以「合意終止契約」方式解雇勞工後再重聘，損害到勞工權益。
例如在一家中型企業工作的陳先生今年46歲，年資14年，目前薪資3萬5000元。上個月老闆告知他將採「合意終止契約」因應勞退金新制的衝擊，以低於勞基法退休標準結清年資，一年給付0.3個基數，重聘之後他的特休假與薪資標準都重新起算，使得他只要一簽約就得損失70多萬元，但若不簽約就得被解雇。
勞工局長洪金田昨天說，雇主不得以「合意終止契約」規避「勞基法」相關義務，即使雙方合意終止契約，也不得違反誠信原則或脅迫當事人拋棄權利，否則契約約定無效。
洪金田說，如果勞工因被詐欺、遭脅迫而簽下終止勞動契約，勞工可自簽約之日起一年內，寄存證信函給雇主，主張終止契約，如此一來，雇主還是必須給付符合勞基法標準的資遣費或退休金，占不到便宜。
洪金田說，今年一月迄今被企業以業務緊縮為由資遣的勞工已破千人，但仍有七成的勞工迄今對新制規定霧煞煞，勞工局本月15日前後將成立「勞退新制資訊服務站」，歡迎勞工多加利用。
【2005-05-11/聯合報/C2版/高雄縣新聞】
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