| 內容 |
【本報訊】
問：我朋友目前每月從其公司領到的錢，包括底薪1萬6千元，以及其它使用全勤獎金、職位津貼等名義給付的錢，合計為 4萬元。未來在勞工退休新制實施之後，我的朋友如選擇採用新制，則公司應當為其提撥到個人退休金帳戶的退休金，是要以1萬6千元，或者4萬元為基準？
答：勞工退休金條例第3條規定，計算提撥勞工退休金的工資定義，應依據勞動基準法第2條的規定，也就是所有勞工因工作所獲得的定期給付，無論是採用薪資、獎金或津貼的名義，都必須算在「工資」項目內。因此，貴朋友每月從公司領取的4萬元中，只要是屬於公司所給予的「定期給付」，就是「工資」，公司為貴朋友提撥的退休金，必須以「工資」為基準，而不是以「底薪」為基準。
問：如果採用勞退新制，且未來符合可領月退的條件，則如採取領月退休金，可領幾年？領取月退休期間，如果勞工死亡，則其未領的退休金，應當由誰領取？
答：勞工請領月退休金者，依據勞工退休金條例第23條規定，其請領的時間，應依據年金生命表、以平均餘命及利率等為基礎，計算所得的金額，作為定期發給的退休金。而為了避免勞工因為存活年限超過所定的平均餘命，為因應勞工請領月退休金的後續來源，依據勞工退休金條例第25條規定，勞工必須在請領月退休金開始時，一次提繳一定的金額，投保年金保險。
勞工如果是請領月退休金，卻在還未到勞工的平均餘命前死亡者，依據勞工退休金條例第 26條規定，應就其個人退休金專戶應當結算其剩餘的金額，由其遺屬或者指定的請領人請回。所以，領取剩餘退休金的權利，依據勞工退休金條例第27條規定，分別為指定請領人、配偶及子女、父母、祖父母、孫子女及兄弟姊妹。 |
