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資遣員工未通報 面臨罰款 企業主跳腳
記者凌珮君／台南報導
勞退新制將上路，有企業資遣員工卻不知道應在員工離職10天前，將被資遣者資料通報市府勞工局，遭市府罰款，企業主跳腳。勞工局提醒企業主，若未通報解雇資料以利就業服務機構協助失業勞工就業，將罰3萬元至15萬元，處罰相當重。
勞工退休金條例新制7月1日上路，由於相關法令繁雜，涉及勞退新制、勞動基準法、就業服務法等，不少企業和勞工都搞不清楚狀況。
近日被解雇的勞工抱怨新制使勞工「未蒙其利，先受其害」；部分企業主也怨聲載道，指勞工局動輒對企業開罰，簡直讓企業在台南市無法生存。
有公司昨天收到勞工局行文，指該公司資遣一名員工，卻未通報勞工局，依就業服務法要處罰3萬元至15萬元，企業主指勞工法令多如牛毛，市府應先告知或勸導，由業者補足文件資料，不應逕行處罰。
勞動條件課長施貞仰說，依就服法規定，雇主資遣員工應在員工離職10天前，把被資遣者的姓名、年齡、職務、資遣事由、需否就業輔導等資料，列冊通報勞工局及就業服務中心，以利就服中心在接獲資料後，依被資遣人的志願、工作能力輔導再就業。
勞工局長陳堯傑說，處罰並非市府目的，市府避免近期失業率暴增，通知企業主依法行事的責任，若企業主能盡速依規定補件，勞工局會考量不處罰。
【2005-05-11/聯合報/C2版/台南市新聞】
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