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勞保局
台北縣陳先生來函詢問：
勞保局您好，我從事的工作是保全人員，最近老闆給我一個勞工退休金制度選擇的意願徵詢表，要我選新制或舊制，我不知道怎麼選，可以給我一些建議嗎？
勞保局答覆：
舊制退休金的給與金額，表面上雖然看似較新制為優渥，但是舊制請領條件較嚴苛，須年滿55歲並且在同一單位工作滿15年以上，或是在同一單位工作滿25年，因此很難成就退休條件，領取舊制的退休金，而新制的退休金是一定可以領得到的，因此制度如何選擇，將視不同勞工的個人條件而異，但要以能夠領到退休金為最優先考量。
考慮1：企業存續率─必要考量的因素
企業存續率「高」者選舊制，存續率「低」者選新制
台灣以中小企業居多，平均企業存活年限約13年，許多企業因為生存年限不足，以致多數勞工在未達到舊制退休條件時，公司就不存在了，無法領取退休金。勞工可整體判斷所服務公司之規模、成立期間、經營理念、產業前景等因素，來判斷公司是否會永續經營，如判斷在勞工達到退休條件時，公司仍然會存在，而且無離職打算的勞工，則可選擇舊制。
考慮2：換工作的機率－必要考量的因素
換工作機率「低」選舊制，換工作機率「高」選新制
目前舊制退休金的年資計算，以同一個事業單位為限，只要一換工作，所有的年資將歸零。如果您的生涯規劃，確定不會對目前服務公司「從一而終」者，可能選擇新制較為適宜。
考慮3：工作年資
工作年資「高」選舊制，工作年資「低」選新制（但年資超過30年以上選新制更有利）
勞工在同一公司工作年資愈長，表示其達到請領舊制退休金的條件越接近，理論上領到舊制退休金的機率愈高，可優先考慮選擇舊制，以領取較多的退休金。
但如果您在同一單位工作超過30年，選新制較有利。因為勞基法規定，退休金領取以45個月為上限，因此工作年資30年時，其舊制退休金已達上限，超過30年以後的年資無法進一步累計舊制退休金，因此選擇新制，可另外獲得雇主每月提繳薪資6%的退休金。
新舊制選擇的注意事項
1. 新制實施前適用勞基法之勞工，且在新制實施後仍在同一單位工作者，才有選擇新、舊制的權利。新制施行後離職再受僱者，則一律適用新制。
2. 雇主應以書面徵詢勞工選擇退休金新、舊制，並於新制實施之15日內申報（94.7.15前）；勞工屆期未選擇時，則繼續適用舊制。
3. 勞工選擇舊制者，於5年內（99.6.30前）仍可選擇新制。
4. 勞工選擇新制後，不得再變更選擇舊制。
值得注意的是，新制退休金可帶著走，不怕換工作，也不怕公司倒閉，是保證領得到的，因此選新制還是比較有保障！
【2005-05-09/聯合晚報/11版/綜合新聞】
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