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結清處理 雇主保留、承認員工年資
記者洪凱音整理
潘先生問：
我是中小企業雇主，過去未固定提撥勞工退休金至中信局，7月1日勞退新制即將實施，若員工全部採用新制，雇主對於原有的舊制應該如何解決？
據勞委會統計，國內約有32萬多家適用勞基法的企業，目前未依規定在中央信託局開戶，為員工提撥退休金。當然，7 月1日退休新制實施後，這些未開戶的企業得面臨強制開戶。
根據潘先生的現況，勞委會表示可以兩個方式解決，第一，不論勞工年資是否符合退休規定，都以年資結清處理，根據勞基法退休金的標準，一年年資以發給兩個月工資為標準，超過15年年資，每超過一年、發給一個月的工資作為年資結算金。由於一次負擔可能過重，若中小企業雇主無法一次付清，勞、雇雙方可自行協商付款方式，但得足額給付。
第二個方式，則是雇主保留、承認員工年資，依據勞基法條件繼續提撥每月勞工月薪的2%至15%到中信局，為勞工留有舊制的退休準備金，當然雇主每月也可能面臨新舊制雙重提撥的壓力。
勞委會也提醒雇主，新制實施後，雇主一定得替選擇新制勞工開設個人退休專戶，因為，未按月提繳勞退金的罰則「非常重」，因為新制是一個勞工一個戶頭，每月罰款2萬元至10萬元，以雇用100人的公司為例，違法的雇主一個月最高可罰1,000萬元，且可連續處罰，雇主不可輕忽。
林先生問：
如果勞工結清年資後，全額轉入個人帳戶或提領現金都可以保留特休假嗎？會不會從零開始計算？
勞委會表示，7月1日勞退新制實施後，勞資雙方才能協議結清年資，勞雇雙方須以不低於勞基法的退休金給與標準結清，不論是全額轉入個人帳戶或提領現金，特休假都不會縮水。
例如，適用勞基法的陳姓勞工，工作年資十年，應有特休假為14天，張姓勞工結清舊制退休金年資，若仍在同公司任職，工作第11年應有15天特休假，仍然保留這項福利。
讀者問：
如何處理雇主片面更改薪資制度，也就是減薪，讓員工工作權益受損，可向那些單位檢舉申訴？
雇主在未經勞工同意下，就片面減薪，可以兩個方式追討公道。但不論採用哪個方式，勞工一定得將先前的薪資單、薪水轉帳的存摺收集完整，作為證物。
勞委會表示，有了證據後，勞工可以向公司所在地的勞工局投訴，接到申訴的勞工局會限期要求雇主補足工資，如果雇主執意不肯補錢，勞工局將正式開出罰單，並繼續要求雇主補足工資。
另外，根據勞基法第14條規定，雇主片面減薪形同更改勞動契約，勞工也可以選擇辭職不做、終止勞動契約，並向老闆拿一筆資遣費用，資遣費以年資乘以月薪計算。
勞委會提醒勞工，在新制即將上路之際，應隨時檢查薪資單、轉帳存摺有無異常，以免自身權益受損都不知道。
【2005-05-10/經濟日報/B3版/創新金融】
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