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記者黃筱珮／專題報導
勞退新制七月一日即將上路，很多人到現在還不清楚自己適不適用。
勞委會勞動條件處處長李來希表示，很多人誤解有勞保就適用勞退新制，這是不對的。國內有八百三十萬人加入勞保，其中有二百多萬人不適用勞退新制，這些人可能是職業工會的會員、或無一定雇主，因此排除在新制之外。
李來希說，未來新制上路後會加以檢討，可能會擴大適用，擬把十三萬政府臨時人員、工商團體、農漁會等員工納入，讓新制適用對象擴充至六百萬人以上，何時實施，目前還是未定數。
就勞委會目前的定義，七月一日上路的勞退新制，適用對象區分為「強制適用」和「自願參加」兩部分。
其中，須強制適用者基於「有工作、有薪資，即有一定比例的退休金」之「勞動薪資與退休連動」的設計原則，未來「適用勞動基準法之本國籍勞工」只要具有「受僱獲致薪資之事實」且選擇適用新制度者，均屬雇主須依法為其提繳退休金的「強制適用對象」。
若勞工於七月一日新制施行後方進入職場或離職再就業者，因無法選擇適用舊的退休制度，亦屬強制適用新制的範圍。
但此一規定仍有例外，依私立學校法的規定提撥退休準備金者，將除外而不適用新制。
另一種情況是「得自願參加者」，勞退新制除了雇主必須為勞工強制提繳退休金外，亦允許「實際從事勞動的雇主」、「不適用勞動基準法的本國籍工作者」或「不適用勞動基準法的委任經理人」等對象（後兩者須先經雇主同意為其辦理提繳退休金的手續），可以自願提繳，並依「勞工退休金條例」的規定提繳及請領退休金。
例如部分專業人員或是自營事業，包括律師、會計師、醫師，或是企業總經理和董事長等高薪族群，皆屬得自願參加的族群。
勞委會勞動條件處科長劉麗茹表示，強制適用者及自願參加者，均可向當地勞工局申請帳戶，強制適用者由雇主每月至少提撥薪資六％入帳戶，勞工可再自行提撥，以十二％為上限。至於自願參加者則以薪資六％為上限。
有民眾問勞委會，把退休金存進勞退帳戶內，和自己存在銀行裡，究竟有什麼差別？
李來希說「好處很多」，勞退帳戶裡頭存款免稅、利息也免稅，不只「雙重節稅」，利率也會比一般的銀行高。在利率不錯的情況下，如果雇主或自願參加者本人都按月提撥，「利滾利」下累積起來將是一筆可觀的金額，退休之後有依靠。
李來希也說，依據新制，凡勞工年滿六十歲，工作年資滿十五年以上者，可以請領月退休金，不過，工作年資未滿十五年者，因為帳戶金額過少，只能一次請領退休金。這個退休帳戶可隨時查看裡頭的存款，「看得到也領得到。」
劉麗茹補充說，大致上來說，只要有雇用關係者就適用勞退新制，這不因職業而有別。例如加油站、便利商店的工讀生，因為有雇用關係，不論是一天只工作兩小時或三小時，理論上都該納入勞退新制。
甚至兼差的媽媽，縱然一天只工作一個早上或下午，雇主同樣要幫媽媽存退休金。
至於不適用勞退新制的對象為無一定雇主者，例如攤販、計程車司機、自營工作者，因為屬於「一人公司」，不適用新制。
在台灣工作的外國人，如果沒有中華民國國籍也不適用勞退新制。
理財專家建議，民眾要注意自己是否成了「勞退新制孤兒」，及早向工作單位或是勞委會等機構洽詢，如果確定不在保障範圍之內，就該更積極地進行理財規畫，利用長期投資穩健型商品的方式，為自己多存點退休準備金。
【2005-05-08/中國時報/A10版/綜合新聞】
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