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退休金資遣費計算標準 應由勞資協商
記者林燕翎／台北報導
勞退新制進入倒數階段，服務業因為在86年5月起陸續適用勞基法，適用勞基法前的工作年資，計算退休金時產生爭議，勞委會指出，勞工若在適用勞基法之前，進入公司服務，適用勞基法前的工作年資，退休金、資遣費計算標準可由勞資雙方協商。
工作年資攸關退休金、資遣費計算方式，據了解，金融業者日前進行勞退金宣導時，雙方因為適用勞基法之前的工作年資，如何計算退休金、資遣費，引發爭議。
部分銀行員工反映，銀行業在86年5月1日起指定適用勞基法，86年之前入行的行員，計算退休金時，一年年資就只能拿一個月的工資，遠低於勞基法一年年資給予兩個月工資的標準。
勞委會指出，依勞基法規定，勞工工作年資從受僱日起計算，適用勞基法前的工作年資，資遣費與退休金給與標準，可依照各事業單位自訂規定，或勞雇雙方協商；適用勞基法後的工作年資，資遣費、退休金必須依勞基法計算。
以銀行業為例，86年5月1日起指定適用勞基法，如果勞工是在79年進入銀行服務至今，已經有15年的年資，其中八年年資是在勞基法時期，另外七年則是指定適用勞基法前。
計算退休金時，八年年資依照勞基法計算，每年年資可獲得兩個月工資，八年可獲得16個月工資；至於適用勞基法前的七年年資，不屬於勞基法強制規定範圍，就可依照工作規則，或是勞雇雙方協商訂定，一年年資發給一個月退休金，並無違法。
如果勞工選擇新制退休金，服務的公司又是橫跨勞基法指定適用時間，勞工的工作年資就會有三段。第一段就是勞基法適用前的工作年資，第二段就是適用勞基法後，第三段就是選擇勞退新制之後的年資。
例如勞工在79年進入銀行服務，7月1日選擇新制，直到100年退休。79年到86年5月1日之前，七年的年資屬於適用勞基法前，退休金計算由勞資雙方協商；86年5月1日到94年7月1日的八年年資屬於勞基法適用階段，每年年資可換算兩個月工資，至於94年7月1日到100年的的工作年資，屬於新制時期年資。
【2005-05-09/經濟日報/B3版/退休金算盤】
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