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記者林燕翎／台北報導
新制退休金開辦後，適用勞基法的本國籍勞工，都是勞退新制的適用對象，老闆都得提繳退休金。不適用勞基法的本國籍勞工、委任經理人，或是實際從事勞動的雇主，勞退新制也設計自願參加管道，讓勞工可以盡早累積退休金，打點晚年生活。
新制退休金不論是個人帳戶制，或是年金保險制，每位參加的勞工都有一個專屬的退休金帳戶或年金保單，受僱於適用勞基法行業的本國籍勞工，就由老闆每月負擔工資的6%，提繳退休金勞工的退休金帳戶或是作為年金保險保費。
根據勞委會統計，全國適用勞基法的勞工人數達574萬人，其他不適用勞基法的本國籍勞工，例如藝文業從業人員、醫師、律師等勞工，或是委任經理人，可以利用自願參加的管道參加勞退新制。
勞委會設計，這群不適用勞基法的本國籍勞工、或委任經理人，自願參加時，自願提繳的退休金不得高於工資的6%，提繳的基礎適用退休金月提繳工資分級表，工資分級表的退休金提繳金額上限為15萬元，以6%計算，每月自願提繳額度最高9,000元，每年10萬8,000元。
勞工或經理人自願提繳時，老闆也可以在工資的6%範圍內，另外幫勞工提繳，老闆可以透過這項自願提繳的措施，作為留才的機制，吸引優秀人才留任。
如果公司員工人數超過200人，就有資格開辦年金保險制，委任經理人也可自願參加年金保險制，自願提繳的保費額度也不得高於工資的6%、老闆也可自願幫委任經理人提繳，提繳的額度同樣以6%為限。
自願提繳退休金時，勞工可以向老闆表達意願後，由老闆填具申報表通知勞保局，老闆就會從工資裡扣除自願提繳的金額，連同雇主負擔部分，一併向勞保局繳納。
自願提繳退休金可以衡量收入支出狀況，在6%範圍內調整，如果勞工預期未來手頭較緊，可以提繳2%，如果勞工想要多存點錢，可以提繳6%，不過，自願提繳的提繳率一年只能變更兩次。
如果勞工不願提繳時，可以通知雇主暫停自願提繳，由老闆填具停止提繳申報表，送交勞保局，辦理勞工自願提繳部分停止提繳。
自願提繳退休金，在老年時，可以獲得經濟保障，不必擔心步入老年後，變成向子女要錢的「伸手牌」老人。不僅如此，提繳期間，提繳的退休金還享有免稅優惠，如果參加個人帳戶制，一年可獲得10萬8,000元的免稅優惠；如果參加年金保險制，一年可獲得2萬4,000元的保費扣除額。
【2005-05-09/經濟日報/B3版/退休金算盤】
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