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重簽勞動契約，切斷台幹在台雇用關係，將勞健保費用移作購買保險，提供實際保障。勞工派駐國外前宜看清勞動契約。
記者林燕翎／台北報導
為提供台幹退休保障，處理台幹舊制時期年資，台商規劃切斷台幹在台灣的雇用關係，重新簽訂勞動契約，將原本需負擔的勞健保費用，移作購買大陸養老保險，提供台幹實際保障。
目前數十萬派駐大陸台幹，企業為降低人事負擔，在台勞保投保薪資已降為1萬6,500元，甚至不少台幹因為薪資已改由境外公司發放，實質勞雇關係已改變，投保單位改掛職業工會，切斷與原雇主的雇用關係。
為處理台幹舊制退休金的年資，據了解，許多傳統製造業台商規劃，採取終止契約方式，買斷台幹舊制年資，並重新簽訂勞動契約，改由境外公司聘僱，切斷台幹與台灣公司的關係；將原本需負擔的勞健保費，移作購買大陸養老保險，提供台幹實質保障。
傳統製造業台幹都已屬於長期派駐的性質，很多都已經在大陸落地生根，為處理台幹在台灣公司的舊制年資，並解決台幹的養老問題，不少台商著手規劃以終止契約、重新雇用方式，結清台幹的舊制年資，改由境外公司聘僱台幹。
例如台幹登陸前，在台灣已經工作五年，雙方合意以一年一個月工資的標準，結清舊制年資，台幹就可獲得五個月的工資。雙方終止台灣的勞動契約，改由境外公司重新聘僱這名台幹。
為彌補台幹，就將原本負擔的勞健保費，移作購買大陸養老、醫療保險，提供台幹最實際的幫助。
周昌湘觀察，很多台幹已經將大陸視為事業發展的重心，打定主意不回台灣發展，透過年資結清的方式，處理在台的舊制年資，並改由雇主購買大陸的養老、醫療保險「還比較實際」，否則以在台勞保投保薪資只有1萬6,500元、退休金提繳金額也比照1萬6,500元，工作20年下來，退休金帳戶也只有36萬元。
勞退金改制不僅在台灣引發熱烈討論，就連派駐在外的台幹也越來越關心自己的退休問題。勞委會指出，勞工派駐國外工作前，要先看清楚勞動契約規定，並注意自己的僱用關係是否改變，如果改由境外公司僱用，應該注意，原本的舊制年資如何處理，別讓自己的權益睡著了。
【2005-05-09/經濟日報/B3版/退休金算盤】
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