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記者陳芝豔整理
讀者賴先生問:
資方固定給付房租與油貼等補助金,在提撥勞退金時,是否扣除這些補助金後的6%?
勞委會答:勞工每個月領取雇主發放的薪資,薪資包括經常性薪資與非經常性薪資,其中經常性薪資就是「工資」,如本薪、職務津貼、主管加給、加班費等都算;非經常性薪資包括年終獎金、中秋端午春節三節獎金、慰問金、久任獎金等,只要不是計時、計日、計月、計件等方式給付,屬於獎勵性的給與,就不算工資。
工資的內容可由勞資雙方議定,但在勞委會工資的定義中,加班費、房屋津貼、特別休假工資、勞工定期固定支領之伙食津貼、績效獎金,凡屬因工作而獲得之報酬,都屬工資範疇,所以如果房租和油貼是固定給付,也在勞委會認定的工資裡。
但勞退新制上路後,許多雇主為降低提撥成本,可能會想辦法調整薪資結構,即薪資總額不變,但更改了薪資名目或變更獎金發放方式,勞工可先向公司確認固定給付的房租與油貼是否為工資,若屬工資,才會列入雇主提撥6%的基礎。
讀者蔡小姐問:
勞方分別在股東相同的三家各自獨立的公司服務,若年資加起來合計滿25年時,是否符合申請勞工退休金?
勞委會答:勞基法的舊制退休金規定,上班族必須在「同一家公司」服務滿15年且年滿55歲,或是工作年滿25年,才可以申請退休,並向老闆請領退休金。
新制退休金則規定勞工年滿60歲,可向勞保局請領退休金,新制的工作年資可以累計,不因跳槽到不同公司而中斷。
蔡小姐在三家獨立公司服務,雖股東相同,但因是不同公司,所以若選擇舊制即使三家公司年資加起來滿25年,還是無法累計,前一家公司年資全部會被一筆勾銷。若在目前所任職的公司,沒有達到舊制退休金的請領規定,就無法領到退休金。若選擇新制,未來在同一老闆不同公司間轉換工作,年資全部可累計,確定有退休金可拿。
【2005-05-06/經濟日報/B3版/創新金融】
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