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記者陳芝豔整理
讀者賴先生問：
資方固定給付房租與油貼等補助金，在提撥勞退金時，是否扣除這些補助金後的6%？
勞委會答：勞工每個月領取雇主發放的薪資，薪資包括經常性薪資與非經常性薪資，其中經常性薪資就是「工資」，如本薪、職務津貼、主管加給、加班費等都算；非經常性薪資包括年終獎金、中秋端午春節三節獎金、慰問金、久任獎金等，只要不是計時、計日、計月、計件等方式給付，屬於獎勵性的給與，就不算工資。
工資的內容可由勞資雙方議定，但在勞委會工資的定義中，加班費、房屋津貼、特別休假工資、勞工定期固定支領之伙食津貼、績效獎金，凡屬因工作而獲得之報酬，都屬工資範疇，所以如果房租和油貼是固定給付，也在勞委會認定的工資裡。
但勞退新制上路後，許多雇主為降低提撥成本，可能會想辦法調整薪資結構，即薪資總額不變，但更改了薪資名目或變更獎金發放方式，勞工可先向公司確認固定給付的房租與油貼是否為工資，若屬工資，才會列入雇主提撥6%的基礎。
讀者蔡小姐問：
勞方分別在股東相同的三家各自獨立的公司服務，若年資加起來合計滿25年時，是否符合申請勞工退休金？
勞委會答：勞基法的舊制退休金規定，上班族必須在「同一家公司」服務滿15年且年滿55歲，或是工作年滿25年，才可以申請退休，並向老闆請領退休金。
新制退休金則規定勞工年滿60歲，可向勞保局請領退休金，新制的工作年資可以累計，不因跳槽到不同公司而中斷。
蔡小姐在三家獨立公司服務，雖股東相同，但因是不同公司，所以若選擇舊制即使三家公司年資加起來滿25年，還是無法累計，前一家公司年資全部會被一筆勾銷。若在目前所任職的公司，沒有達到舊制退休金的請領規定，就無法領到退休金。若選擇新制，未來在同一老闆不同公司間轉換工作，年資全部可累計，確定有退休金可拿。
【2005-05-06/經濟日報/B3版/創新金融】
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