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新鮮人 就業機會大增
林燕翎
勞退新制上路，擴大新鮮人就業機會。根據人力業者調查，今年將有四成企業增加新鮮人雇用比率，透過晉用薪水較低的新鮮人，汰換中年高薪上班族，新鮮人應趁機卡位，擺脫嬌嫩抗壓性低草莓族形象，爭取職場舞台。
就業情報針對518位國內2000大企業人資主管的調查發現，為降低7月1日勞退新制開辦後，衍生的人事成本，企業加速人力盤點、清倉，汰換高薪、高職位、高齡等三高族群勢在必行，勞退新制為中年上班族帶來危機，卻意外給社會新鮮人帶來契機。
就業情報總編輯臧聲遠指出，新鮮人今年深受重視，主要還是「價格上的優勢」，一位人資主管坦白表示，「你以為我們愛用這些草莓族嗎？不，是因為他們便宜！」。
從調薪幅度觀察，今年受到景氣趨緩，超過半數企業新鮮人起薪維持不變。14.3%的企業今年將調高新鮮人起薪，不過，調幅集中在3%以內；也有10.4%的企業將調降新鮮人起薪，減薪幅度在3%至5%之間。
根據勞工退休金條例規定，7月1日之後進入職場的上班族，一律適用新制，新鮮人求職時必須注意，老闆提繳的6%退休金，是外加還是內含在薪水裡。
以往，薪水3萬元，扣除勞保、健保費勞工自行負擔的部分，每個月拿到手的約2萬8,000元，未來面試時，得問清楚薪資內涵，6%的退休金是薪水外加，還是已經包含在薪水裡。
臧聲遠分析，企業主抱怨新鮮人是草莓族，遇到壓力就想換工作。調查顯示有將近五分之一的企業，過去一年內新鮮人的流動率超過10%。
尤其是金融業，近十分之一的企業，新鮮人流動率超過30%，這跟金融業者採取「高淘汰政策」有很大關係；其他服務業也有將近三分之一受訪業者，新鮮人流動率超過10%。草莓族的高流動率，讓許多老闆傷透腦筋。
碩士生在職場上仍是當紅炸子雞，近八成企業表示，晉用新鮮人時，碩士比大學生占優勢，尤其是科技業，高達40.6%的公司是「碩士在大多數職務占優勢」。
至於服務業則完全相反，35.5%的業者認為，服務業注重服務品質，學歷完全不具優勢，工作態度、人格特質遠比學歷重要。
【2005-05-05/經濟日報/A14版/職場天地】
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