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市場臨時工、學校福利社僱員及部分保險業務員 是否納入
記者張承運／台中訊
勞工退休金條例（簡稱勞退新制）即將於今年的七月一日起正式上路，政府主管機關的執法配套措施仍未臻完善，舉凡傳統果菜市場和攤販所僱用的契約工或臨時工、學校福利社的僱員及部分保險公司負責招攬保險的業務員等，是否納入勞退新制的提撥範圍內，考驗著政府主管機關即勞委會、勞保局的執行能力，否則，日後勞資糾紛勢必將會逐步擴大。
由於台灣許多中小企業是在四人以下的規模，勞保並未強制納保，實務上許多企業並不曉得要為其勞工加入就業保險，而如果健保又從未成立投保單位的話，不但僱用四人以下的企業所資遣的勞工未來的失業給付會領不到，更別說勞工退休金的提撥了；有鑑於此，政府應及早擬定執行方案，以便企業能夠有所遵循，否則，若是造成不必要的勞資糾紛，不但浪費國家公帑，更是削弱國家的整體競爭力，政府主管機關實不能等閒視之。
勞工退休制度從舊制的確定給付制到新制的確定提撥制，立意甚佳；惟政府應加強輔導企業步入正軌，以求永續經營；而非殺雞取卵，只求一時的表面功夫，主管機關應如何的執法，始能達到勞、資、政三贏的局面，再再考驗著主管機關的執法智慧。
【2005-05-05/經濟日報/B11版/商情資訊】
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