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可全數領回也可移入個人帳戶
記者洪凱音整理
張先生問：
勞退新制實施後，結清員工年資的結算金可歸到新制的個人帳戶，或是全數提領出來呢？若員工符合新制滿15年且達60歲時，可否選擇一次提領或按月請領退休金？
勞委會表示，勞退新制實施後，對於年資結算金的規定很彈性，勞工可在舊制年資結清後將結算金全數領回；也可以將結算金「全額」移入個人帳戶中，舊制年資還可以累計到個人帳戶制中。
至於年資結算金的結清方式，根據勞工退休金條例的規定，只要勞資雙方合意，即可依照勞基法退休金規定，計算年資結算金，勞工年資在15年內，每年年資給予兩個月平均工資，超過15年的年資，每超過一年，發給一個月平均工資。
勞委會分析，若年資結算金只有「部分」移入個人帳戶制，無法判定年資，所以只有在全額移入時，才承認舊制年資。換言之，年資結算金併入個人帳戶採取「帶錢、帶年資」方式，必須在結算金「全額」撥入勞保局的個人帳戶時，舊制年資才可累計到個人帳戶制。
根據勞退新制的規定，勞工必須參加新制滿15年且滿60歲，才可請領月退金。若勞工舊制年資滿十年，剛好遇到新、舊制的交接時期，在勞資雙方合意結清、且舊年資併入新個人帳戶的情況下，就不必從零計算起，也就是舊制年資滿十年、再參加新制五年且滿60歲，就可領月退金。勞委會表示，月退金可依當事人指定帳戶，每三個月發給一次。
【2005-05-05/經濟日報/B3版/創新金融】
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