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舊制每滿一年一個月 沒有上限 新制每滿一年半個月 最多六個月
記者王超群／專題報導
勞退新、舊制的資遣費計算方式和請領條件有很大不一樣。《勞基法》下的資遣費，每滿一年年資者，給付資遣費一個月，沒有上限；新制則是折半，每滿一年工作年資給半個月，最高只給六個月。
但以前如果拿到退休金，就不可能拿到資遣費，新制則是可在六十歲領取退休金，在此之前發生的資遣，如果選擇新制的勞工，還可以先拿資遣費。換言之，如果勞工都在同一企業服務，不考慮跳槽，舊制退休金或資遣費二者有一；新制資遣費較薄，但退休金、資遣費都可入袋，兩者相加，總額大於舊制僅有資遣費，可是兩者得分開領，時間可能拉距很遠。
不考慮新舊制銜接，單純選新制而被資遣者，資遣費怎麼算呢？
勞工如果選新制，工作滿一年後，不論工作年資多寡，最多都只能拿六個月的資遣費。原因是新制資遣費有上限，最高六個月。例如小李月薪五萬元，今年七月一日選新制，在同一公司工作十年後遭資遣，能領五個月乘五萬元總共廿五萬元資遣費；如果做滿十二年被資遣，那和做十三年到廿四年都是領六個月，也就是卅萬元。
再舉一例，老張在同一公司工作滿十年，起薪三萬元，目前薪資四萬二千元，勞退新制上路後選舊制和選新制，資遣費有什麼差別？
如果老張仍選舊制，而現在被資遣，則他可領十個基數乘四萬二千元，也就是四十二萬元資遣費；如他五年後被資遣，資遣前半年平均工資是五萬元，他有十五年年資，就是十五個基數，乘上五萬元，七十五萬元；但如果轉到其他公司，過去十五年年資不能累計，將來也領不到這段年資的退休金。
一旦老張改選新制，就有差別了，同樣五年後被解雇，資遣費是舊制和新制相加總。換言之，舊制年資依舊制資遣費算法發給，新制照新制算法發給。
舊制年資十年，十個基數，新制五年乘○．五，總共十二．五個基數，乘五萬元，總共六十二萬五千元。比舊制的七十五萬元少。
不過，適用新制這段期間，雇主每月提撥薪資六％入個人帳戶，直到他六十歲時領取。即使投資報酬率不佳，也有保證兩年定存利率的收益，不論他何時被資遣，到時間就可領取新制的退休金。舊制就不行，被資遣者以前的年資歸零不計，未來也領不到舊年資的退休金。
再舉一個年資淺的例子。孫小姐進工廠五年，假設資遣發生前半年平均工資三萬元，如果她現在被資遣，依舊制可領三萬元乘五個基數，總共十五萬元資遣費。
新制實施後，和她同樣五年年資的勞工被資遣，則可領二．五基數乘三萬元，共七萬五千元；加上雇主為她提撥五年的新制勞退金，（以勞委會的試算網站估算）計算投資報酬率約可達十二萬六千元，加上資遣費總計廿一萬一千元，資遣費先拿，退休金在六十歲時領取。
這個例子說明，年資淺的人選擇新制，後續就業時間雇主提撥勞退金可累積的更長，一旦被資遣，退休金加資遣費就更多。但會不會比舊制退休金多，要更精算。
綜合以上所述，目前國內平均每位勞工八．三年換新工作，企業平均壽命十三年，一位年輕進入職場的勞工選擇新、舊制時，還得算算留在舊制可否堅持到舊制退休金領取的門檻。如果在此之前被資遣，舊制的資遣費相對優渥，但退休金就泡湯了。將來就算再找到新工作，年資也重新起算。
對「中古」員工來說，要回答未來會不會被資遣是充滿未知變數的問題，如果自行試算，記得橫跨新、舊制必須將年資拆成兩段，分別依舊、新制的發給標準計算後再加總。
【2005-05-03/中國時報/A10版/社會脈動】
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