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記者林燕翎整理
讀者馬小姐問：
金融機構的經理人配合勞退新制退休金提撥，雇主是「得」或是「應該」提繳工資6%作為勞退金？
勞委會答：
勞工退休金條例第7條規定，實際從事勞動之雇主及經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞基法的本國及工作者，或委任經理人，得自願提繳，並依本條例規定提繳及請領退休金。
勞退新制上路後，適用勞基法的本國籍勞工，雇主必須強制提繳退休金；如果屬於委任經理人，雇主就不需強制提繳退休金，雇主可「自願」提繳退休金。
金融機構的從業人員，是否屬於委任經理人，不能單從職稱判斷，必須依照公司法規定。
依公司法規定，公司得依章程規定置經理人，經理人的委任、解任及報酬，依下列規定定之：一、無限公司、兩合公司須有全體無限責任股東過半數同意。二、有限公司須有全體股東過半數同意。三、股份有限公司應由董事會以董事過半數之出席，及出席董事過半數同意之決議行之。
一旦屬於公司法委任的經理人員，在公司的章程、董事會紀錄、營利事業變更登記事項卡裡都會記載經理人名稱，經理人並具有獨立簽核權利，負有公司營運的成敗責任，不屬於勞工身份。
如果你是屬於委任經理人，就不是強制老闆提繳退休金的對象。如果職稱為經理，但在公司章程、董事會記錄、營利事業變更登記事項卡都沒有紀錄，則屬於一般勞工身份，老闆必須提繳退休金。
委任經理人可以自願參加勞退新制，在工資的6%範圍內，自願提繳退休金，而且依照勞工退休金條例施行細則規定，委任經理人自願提繳退休金時，雇主「得」在6%範圍內，另外為委任經理人提繳退休金。
因此，委任經理人可自願參加勞退新制，雇主也是自願幫委任經理人提繳新制退休金。
讀者陳小姐問：我們公司配合舊制，都固定提撥5%的退休準備金至中信局，實施新制後，每月提撥6%外，真的要再提撥2%至中信局嗎？
勞委會答：實施新制後，公司必須幫選擇新制的勞工，提繳工資的6%到勞保局勞工的個人帳戶。
如果公司內仍有勞工繼續選擇舊制、或是選擇新制的勞工，在公司裡還有舊制時期的保留年資，公司都需繼續提撥退休準備金到中央信託局。
至於舊制的退休準備金提撥率要提撥多少，可以根據員工人數、年資、流動率、平均工資等因素，計算退休準備金提撥率。你也可以到勞委會的「勞工退休準備金提撥率參考試算軟體」http://web.cla.gov.tw/trial/lr.asp 。
讀者問：
健保和勞保投保薪資，法定上是不是一定要一樣？退休金提繳的薪資和健保、勞保的投保薪資有不同嗎？
勞委會答：勞保與健保投保薪資、還有勞工退休金的提繳工資，都要依照勞工每月的工資申報。不過，勞保投保薪資上限是4萬2,000元、工資超過4萬2,000元的勞工，老闆只要依照4萬2,000元的等級申報勞保投保薪資。
如果勞工工資是在4萬2,000元以下，勞工的勞保、健保投保薪資都會相同。
健保投保薪資上限為13萬1,700元、勞工退休金月提繳工資分級表上限是15萬元，例如工資5萬元的勞工，勞保投保薪資就是4萬2,000元、健保、退休金的提繳工資就是5萬600元。
【2005-05-04/經濟日報/B3版/創新金融】
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