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鮮少足額提撥退休金 如今面臨成本墊高壓力科技業老神在在 金融業憂心員工向心力減低 引發離職潮
記者陳鳳英、尤子彥、陳毓婷／台北報導
勞退新制七月一日上路，強制企業每月提撥員工薪資六％至個人帳戶，各行各業對勞退新制反應不一。鮮少足額提撥退休金的傳統產業面臨了成本墊高的壓力；科技產業則因為人事成本比重不高而老神在在；金融業則擔心新制帶著走的帳戶，對公司向心力大減，引發員工的離職潮。
勞退新制實施後，中小企業是否會因不堪負荷而出現關廠歇業潮？中小企業協會理事長戴勝通樂觀表示應該不至於。他以十個人的中小企業為例，平均薪資假設每人每月兩萬五千元，十個人一個月也才提撥一萬五千元，一年增加十八萬元左右，中小企業主應該還可以負擔，「頂多年終獎金少發一點」。
隨著勞退新制實施日程的逼近，104獵才派遣事業群總經理蘇宏文表示，企業人力派遣需求大幅成長兩倍。惟蘇宏文強調，企業使用派遣人力，仍須負擔包括勞健保、資遣費及新制退休金提撥等費用，「企業若想以人力派遣迴避員工法定應有的保障，反倒增加企業的風險」。
依據相關單位統計，過去有提撥勞工退休準備金的企業僅占十．四七％，企業平均提撥率為二．五％。國內知名的早餐加盟店「麥味登」副總王友嘉表示，過去他們依法只提撥二％，勞退新制提撥比例一下增加到六％，再加上五年內要撥足舊制的準備金，「一年至少增加上千萬元成本負擔」。
山水米總經理葉淑蕙也坦承，因應勞退新制增加的成本，考慮未來一兩年暫不調薪，並將調整薪資結構，提高非工資如業績獎金比例，以鼓勵表現傑出的員工。
勞退新制下，低底薪、高獎金大行其道。但戴勝通強調，新制未必全然一無是處，過去在舊制下，很多勞工辛苦工作大半輩子，好不容易熬到快可以退休的年齡，就被企業故意資遣，中高齡族群一旦失業更難找工作。如今順應新制上路，以後勞退帳戶跟著個人走，可望增加四十五歲以上人口的就業機會。
傳統產業擔心提撥退休金不及，科技產業則並沒有太大影響。筆記型電腦代工大廠仁寶表示，因應勞退新制，未來將考慮降低薪資調升幅度、提高獎金提撥幅度，來平衡新制實施後對財務的影響。不過，由於科技業員工薪資結構都是低薪高分紅，因此新制提撥並未有太大成本負擔。台積電表示，由於人事成本佔該公司的營運費用比例僅約十％，因此並不受到勞退新制實施而有所調整，不過，對於非核心業務的工作，台積電也將會持續推動目前的外包作法。
有別於傳統產業面對勞退新制所帶來的衝擊，金融業因為過去就根據離職率提撥退休金，在勞退新制實施後，金融業反而要擔心新制「退休金帶著走」所引發的離職效應。
中信金行政長尚瑞強指出，金融業的退休提撥率都超過十五％，在足額提撥的情況下，甚至優於新制的情況下，因此新制實施後並沒有成本墊高的問題。新光金發言人許澎副總表示，在新制未實施之前，新光的退休金提撥率為八％，遠高於新制六％，雇主負擔反而減輕。
尚瑞強指出，金融業的競爭激烈，人才的養成很重要，「個人帳戶帶著走」的新制實施後，員工忠誠度下降，只要薪水更好的地方，員工說走就走。為了降低勞退新制引發的離職效應，中信金透過提高持股信託的補貼金，只要員工掏錢買股票，公司就等比例補貼，而這部份的補貼，員工任職每滿兩年才能拿到之前的補貼，藉此提高員工忠誠度。
【2005-05-01/中國時報/A6版/焦點新聞】
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