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惟新制退休金「又遠又薄」 舊制資遣費一年一個基數 較為優渥
記者王超群／專題報導
瞭解勞退與勞保不同後，勞工最容易發出的疑問是「選新制舊年資怎麼辦？」、「新舊年資都有的人如何選擇？」這也是勞退諮詢熱線的熱門問題。
依據《勞工退休金條例》第十一條規定，今年七月一日以前適用《勞基法》的本國籍勞工，如果在條例施行後仍服務同一事業單位而選擇新制者，其舊制年資應予保留。
所保留的年資俟勞工符合《勞基法》或《職業災害勞工保護法》規定終止勞動契約時，雇主應依各法規，以契約終止時的平均工資，發給保留年資的資遣費或退休金；這筆錢在終止勞動契約後卅天內發給，雇主不能藉故拖延。
但如果勞工選新制後，自行轉換工作跳槽，舊制年資就泡湯歸零，因此有勞工團體批評舊年資「只保留不保障」。什麼資格條件才能請領退休金？個人帳戶制就是開個戶，自己隨時可以提領？
答案是否定的。新制和舊制各有不同請領條件。新制條件一：年滿六十歲；條件二：如果參加新制提繳年資已達十五年，可領取月退休金；未滿十五年只能領一次金。條件三：如果勞工六十歲以前死亡，遺屬可領一次金，請領順位要填具「勞工遺屬或指定請領人之退休金申請書」，就可領勞工個人帳戶內的這筆錢。
至於舊制的請領條件，依《勞基法》，工作年資達十五年、滿五十五歲，或同一公司服務滿廿五年。注意，要「同一公司」，如果跳槽，則舊年資無法累計。
舉例說，陳大中在甲公司工作，今年七月一日滿五年，如果選新制，雇主要保留他在舊制的五年年資，並依法提撥退休準備金到中央信託局。
如果陳大中決定暫時維持舊制，在新制選擇截止日前的民國九十九年六月卅日改選新制，則直到他選新制前的這段五年年資，還是要保留，將來依舊制算發退休金或資遣費。
陳大中的退休金將是新、舊制兩邊領，如果他在甲公司一直待到六十歲，工作年資滿廿五年，新制提繳年資也滿十五年，他可向雇主請領舊制退休金，自己再跟勞保局請領新制退休專戶內的錢。
舊制年資可保留，跳槽則歸零，接下來的問題是多數「中古」勞工面對新、舊制最難抉擇的部分，即跨越新、舊制如何換算。
同家公司的短年資員工和將近舊制退休的廿年以上資深者，選擇都很容易，十年左右的「中古貨」最為難。中古員工選擇時除年資之外，要考量換工作機率、調薪率、年齡、企業存活率和投資報酬率等。
若勞工確知公司能活得久、繼續賺錢、雇主誠實支付退休金，自己不想跳槽、也不會被裁員，在同家公司十拿九穩可熬到舊制退休要件，否則中古員工多半是新制為宜。
新制還適合契約工、短期工、工讀生等臨時工作人員或大型、國營企業同一單位工作年資已滿卅年者，由於已達舊制可領退休金基數上限，也可轉入新制繼續累積。
但也有另種觀點認為，新制要到六十歲才能領取退休金，而只有兩年定存利率的保證收益，既然已熬到十多年年資，勞工除非不想要退休金，否則面對「又遠又薄」的新制，還不如留在舊制。何況舊制資遣費一年一個基數，較新制一年半個基數、最高六個基數優渥。
試舉例說明新、舊制銜接，勞工可自行試算。小方廿五歲進某公司上班，初期薪資兩萬八千元，他年滿五十歲時，自請退休，假設他退休前半年平均工資四萬五千元，他舊制退休金可領四十個基數，即一八○萬元。如果滿五十五歲才退休，他可領最高四十五基數，退休金就有二○二萬五千元。
如果小方的年資跨越新舊制，新制實施後，舊年資也保留，舊制退休金在符合舊制退休要件時一併領取。
如果他工作滿十年（三十五歲）後決定選新制，必須在同一事業單位繼續工作滿廿五年（即再工作十五年）才可以申請舊制退休金。其計算方式為舊制年資乘以二再乘以退休前半年平均工資，由此換算小方在五十歲退休時，可領舊制九十萬元退休金。
至於新制退休金要到六十歲才能領取，如果小方在四十八歲離職，則不合舊制退休金請領條件，舊制年資也隨著小方離職而一筆勾銷，只能在其六十歲時領到新制退休金。依規定，小方參加新制的工作年資已達到十五年以上，可申請月退。
【2005-05-02/中國時報/A10版/社會脈動】
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