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王莫昀／台北報導
勞退新制施行細則方向陸續出爐，根據勞委會的規劃，新制明年七月實施後，勞工無論選定舊制或新制雖不能再變更，但為保障勞工選擇權，勞委會計畫對於選擇新制的勞工，日後在更換個人帳戶或年金保險上將不加限制，預期此舉將可大幅提高保險業爭取辦理每年逾一八○億元的新制保險商機。
依勞退條例規定，勞工必須在五年內選擇適用新制或舊制，且選擇後便不可更換。而新制則可區分為個人帳戶制與年金保險制。
惟年金保險制適用於二○○人以上，且經工會或二分之一勞工同意的企業。由於法規設有門檻，企業必須透過徵詢才能實施，為此勞委會同意新制實施後，企業若尚未完成徵詢工作，可先適用個人帳戶制，未來企業開辦年金保險時，經勞工同意，雇主以往提撥的退休金可領出來作為購買年金保單用，也可選擇保留在個人帳戶制的戶頭，等到符合領取資格時才領出。
此外，為保障勞工選擇權益，勞委會在擬訂「勞工退休金條例施行細則」時，計畫開放勞工自由選擇個人帳戶制或年金保險制，亦即選擇新制勞工，未來可依工作轉換、個人生涯規劃、資金靈活運用或是年金保險設計內容等考量，自由更換選用個人帳戶制或年金保險制。
舉例來說，在甲公司工作、選擇個人帳戶制的勞工，跳槽到開辦年金保險的乙公司工作時，其原個人帳戶可保留，而選擇乙公司年金保險制；若其未來再跳槽至丙公司，其不但同樣開辦年金保險，且保單內容較為優惠，則勞工可結清前保單，選擇丙公司制度，只是下決定前，勞工須考量結清前保單是否合算；如果勞工不願捨棄舊保單，可保留乙公司的保單，由自己繳交，同時加入丙公司年金保險，由新公司提撥新保單的保費。 |
