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將工資壓到健保投保標準 其餘薪水列入三節獎金
記者林燕翎／台北報導
勞退新制開辦在即，為降低退休金提繳成本，企業研擬調整薪資結構，部分企業與勞工協商，將健保投保薪資作為退休金提繳標準，其餘增加的薪水列入三節獎金發放，企業可降低退休金提繳基礎，勞工也可減輕健保費負擔。
新制退休金進入倒數計時階段，中小企業為控制退休金提繳成本，避免新制開辦，導致企業人事成本激增，中小企業已經開始全面檢討薪資結構，修訂獎金發放辦法，將退休金提繳標準比照健保投保薪資，一來可降低退休金提繳基礎，一來也不會影響勞保老年給付。
調整薪資結構可減輕退休金提繳基礎，但如何調整，成為各企業關心的焦點。部分企業就以健保投保薪資作為退休金提繳標準，由於健保投保薪資上限為13萬1,700元，遠高於勞保投保薪資上限4萬2,000元，雇主就與勞工協商，將工資壓到健保投保薪資標準，其餘的薪水，就列入三節獎金，避免全數列入工資，導致退休金成本攀升。
要注意的是，近來健保局也開始查核投保薪資以多報少的問題，一旦查出以多報少，直接以逕調方式處理，並依勞工保險條例第七十二條第二項之規定，按其短報或多報之保險費金額，處以二倍罰鍰。
福利化、獎金化、績效化已經成為企業調整薪資結構的三大依據，經由福利化、獎金化適度降低法定人事成本負擔，並配合考核，將有限的資源分配到績優員工身上，打破人人有水喝的心態，才能激勵員工、達到留才效果。
【2005-05-03/經濟日報/B3版/創新金融】
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