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中部中小企業要求員工簽「離職書」，放棄資遣費，7月1日再報到，強迫勞工吸收6%退休金。
記者林燕翎／台北報導
勞退新制尚未開辦，亂象已經逐漸浮現，中部中小企業要求員工簽訂離職書，放棄資遣費請求權，並要求員工7月1日再到公司報到，6%的退休金改由勞工吸收，勞委會預估，新制引發的勞資爭議將在10月爆發。
新制將於7月1日開辦，各企業陸續收到勞保局寄發的「勞工退休金制度選擇意願徵詢表」，據了解，部分中小型傳統產業，為規避五年足額提撥罰則，採取「假性離職方式」，假性解雇員工，並且不發放資遣費，等到新制開辦後，再到公司上班。
為清除勞工的舊制年資，中部很多中小企業發放「離職書」，註明公司將在6月30日之前，解雇勞工，要求員工放棄資遣費、退休金請求權。
除了「離職書」之外，企業同時再發一份「雇用書」，註明勞工7月1日到公司報到，並約定薪資內含6%退休金，強迫勞工吸收新制退休金成本。
雇主設計「離職書」、「雇用書」的目的就是消除勞工舊制年資，員工的工作年資一律歸零後，免除繼續提撥舊制退休準備金，藉由重新雇用，降低工資，讓勞工吸收6%退休金。
勞委會指出，雇主事先與勞工約定拋棄資遣費、退休金的請求權是無效的，即使勞工已簽約同意拋棄，契約無效，勞工可以向勞工局檢舉或向法院按鈴申告。
勞委會強調，依勞基法規定，雇主終止勞動契約，應發給資遣費，違反這項規定者，將科3萬元以下罰金。儘管雇主事後發資遣費給勞工，並繳交罰金，但這屬於刑事罰責，雇主還會留下前科記錄，恐將影響未來事業經營。
勞委會也發現，很多企業為了降低新制退休金，自作聰明將勞工集體退保，再以較低的投保薪資，重新集體加保到原來的公司，誤以為退休金的提繳標準就比照勞保投保薪資而降低，結果被勞保局發現異常加退保記錄因而挨罰。
勞委會強調，新制開辦在即，勞工在簽訂離職書、或是合意終止契約之前，必須三思，千萬不能貿然簽訂，勞保局將密切注意異常投保、退保狀況，雇主千萬不要自作聰明，因小失大。
【2005-05-03/經濟日報/B3版/創新金融】
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