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額度可以是工資3%6%10%甚至20% 並可列入保費扣除額
記者林燕翎／台北報導
勞退新制即將開跑，200人以上企業勞工可選擇年金保險制，勞委會指出，年金保險開辦後，承辦年金保險的保險業者，可以在保單裡設計，勞工自願提繳保費的額度，不受工資6%限制，勞工自願提繳的保費，加上其他保險費用，一年的免稅額度2萬4,000元。
新制實施後，個人帳戶制、年金保險制雙軌並行，200人以上企業勞工，經二分之一勞工同意，可選擇年金保險制。
新制開辦後，如果僅靠雇主提繳的6%退休金，難以安心享受退休生活，許多勞工希望透過自願提繳，儘速累積退休金。
個人帳戶制設計自願提繳具有免稅優惠，勞工退休金條例規定，勞工得在工資6%範圍內自願提繳退休金，自願提繳部分可從當年度所得總額裡扣除。
為防止稅基流失，勞工自願提繳範圍只有在工資的6%以內，若以勞工退休金月提繳工資分級表上限15萬元計算，勞工每月最高只能提繳9,000元，一年下來將可獲得10萬8,000元的免稅優惠。
至於由保險公司承辦的年金保險制，勞委會設計，年金保單將不設限制，保險業者可以設計勞工自願繳交保費的額度，不論提繳是工資的3%、6%、10%、甚至20%都可以。
不過，參加年金保險的勞工，自願提繳的年金保費，必須加上自己負擔勞健保費、以及自己購買的商業保險保費，累計一年只有2萬4,000元的保費扣除額。
勞委會指出，由於所得稅法已經規定，每年保費扣除額有2萬4,000元，因此勞工自願提繳年金保費，並不受工資6%以內的限制。
勞工參加年金保險制，工資的6%，對雇主來說是提繳的下限，老闆可以多提繳，超過6%的提繳率；勞工自願提繳部分，完全不受6%的限制。
相較於個人帳戶制，工資的6%，對雇主來說是提繳的下限，雇主可以多多益善，提繳6%、8%、甚至10%都可以；但對勞工來說，屬於勞工自願提繳的上限，勞工只能在6%範圍內提繳。
【2005-05-02/經濟日報/B3版/退休金算盤】
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