| 內容 |
記者洪凱音、陳芝豔整理
黃小姐問：7月之後，勞資雙方在「合意」下結清舊年資，資方願意以優於勞基法條件辦理，可否採取分期付款方式？
為了降低老闆管理困難，避免勞退新舊制銜接問題，勞工退休金條例規定，舊制時期的工作年資，勞資雙方可比照勞基法55條規定，結清舊制年資。
勞基法第55條規定，就是勞基法退休金的給付標準，即一年年資發給兩個月工資，超過15年年資，每超過一年，發給一個月工資，如果勞資雙方依照這項給付標準，老闆可以結清勞工的舊制年資，且結清年資後要在一個月內（即30天）發給勞工年資結算金。
若老闆沒有按規定與員工結清年資，勞工可向勞保局申訴，雇主將會受到每件申訴案最高25萬元的罰鍰；如果同一家公司共有五位勞工申訴，則以五件申訴案計，雇主接受的罰鍰最高可達125萬元。但如果是勞資雙方達成協議，勞工可接受分期付款的方式，表示勞工不會向勞保局申訴，雇主就不會受罰。
周小姐問：如果已有正職工作，再到其他公司擔任兼差工作，請問7月1日以後，兼差公司仍需要提撥6%的勞退金嗎？
舊有的退休制度，對於臨時、兼差性質的工作，無須提撥退休金，但勞委會對新制已明確指出，新制擴大適用範圍，只要符合勞基法適用行業的本國籍勞工，不論是正職員工，還是兼差工作，公司都有義務為員工提撥退休準備金。
值得一提的是，儘管沒出社會、靠著打工生活的學生，只要工讀的工作屬於「受僱事實」，一律都有退休金。例如，黃同學一個月打工下來有6,000元的收入，老闆就得依6,000元的6%，也就是360元，提撥到黃同學勞保局的退休金帳戶中。
而兼職、工讀的勞工，如何得知老闆是否確實從7月起提撥6%的退休金？勞委會表示，通常公司發出的薪資明細都會載明，如果勞工還是不放心，可以致電勞委會詢問、查詢。
【2005-04-29/經濟日報/B3版/創新金融】
|
