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記者林燕翎／台北報導
勞工退休金新制明年上路，勞委會擬仿照勞保機制，設計提繳工資分級表，而且，為防止委任經理人或高薪受僱階級利用6%免稅空間，大筆節稅，造成稅基流失，分級表將設定上限，最高提繳月薪等級不得超過50萬元。
許多高所得者年薪動輒500萬、600萬元，為防止勞退金新制成為富人節稅的新管道，使得稅收銳減，因此規劃最高等級不超過月薪50萬元的上限，亦即，月薪50萬元以上者，每月最高提繳金額仍為3萬元。
但勞委會為鼓勵企業聘僱部分工時勞工，工資分級表將不設計下限，即月薪低於基本工資1萬5,840元者，雇主就依照勞工實際薪資，提繳退休準備金。
未來部分工時勞工，例如大賣場、便利超商、加油站的計時人員、工讀生，只要受僱一天，雇主就得根據時薪多寡，折算月薪的6%，提撥到勞工個人帳戶。
例如，勞工在加油站每周工作20小時，時薪為100元，當月薪資為8,000元，雇主就需支付480元的退休準備金到該名勞工帳戶。
勞工退休金條例三讀通過，包括提繳工資分級表、勞工退休金條例施行細則、勞保局組織條例、勞工退休基金監理委員會組織條例等16項子法亟待訂定。
尤其攸關雇主提撥率的提繳工資分級表，初步規劃，為便於雇主及勞保局作業方便，將仿照勞保投保薪資分級表，依據月薪總額區間，訂定提繳數額。例如勞工月薪在3萬8,000元至4萬元，就依照4萬元的6%即2,400元，幫勞工提繳退休準備金。
勞退金條例規定，勞工可自願提撥工資的6%，作為退休準備金，勞工自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得淨額裡全數扣除。根據財政部推估，勞工自提6%的免稅條款，每年流失的稅基至少200億元。
未來勞退金新制開辦後，包括不適用勞基法的醫師、律師或總經理級以上的委任經理人，可自願參加退休制度，並享受稅負的優惠。
官員分析，現行勞保投保薪資分級表下限為1萬1,100元，許多工讀生月薪僅有5,000元，但雇主仍須以1萬1,100元為投保基礎，讓雇主大喊吃不消，未來勞退金提繳分級表取消下限設計後，勞退準備金依實際薪資提繳，可望刺激企業聘僱部分工時勞工。 |
