| 內容 |
林政鋒
勞退新制實施後，未來全新的勞資關係，雖然更貼近自由競爭機制，但彼此合作的意涵，應遠高於競爭。
就業市場事求人、人求事，企業都想求得優秀的人才，提升競爭力。劉備「三顧茅廬」請出諸葛孔明的歷史故事，為企業主求才若渴下了最好的註腳。對員工來說，追求穩定有發展前景的工作環境，既能滿足薪資基本需求，又能成就自我，是個人生涯規劃的最高目標。
勞退新制施行，職場上多了一分自在，也可能面臨選擇過多的苦惱。雖然勞工退休金帳戶已經能夠帶著走，但個人若沒有競爭力，過於頻繁的跳槽，反而無法累積職場專業與經驗，薪資水準自難以同步提升，退休金帳戶也不會因此豐厚。
另一方面，企業留才首重明確的願景、提供具成就感的工作環境，若適度運用差異化的退休金提撥率，對優秀的人才來說，也具有吸引力。唯有建構穩定的優質人力資源，企業組織才可能維持永續的競爭力。
退休金對勞資雙方而言，具有相同的成本意涵，但成本之外，經驗的累積對企業、個人都是很重要的。精打細算或許能減低成本於一時，但經驗不足可能導致的損失會更大。
國內退休金制度的變革，從結構面解放了傳統的勞資關係，未來如何從合作基礎出發維繫勞資關係，是勞資雙方都要認真思考的問題。
【2005-04-27/經濟日報/A2版/經濟要聞】
|
