| 內容 |
記者洪凱音、陳芝豔整理
呂小姐問：因應勞退新制，把退休金先結清，年資重新起算，這筆錢到底是否屬退職金？因為退職金享定額免稅，若定義為薪資就要課稅？
根據財政部發布解釋令，今年7月1日勞退新制實施後，若勞工仍服務於同一家公司，勞工不管選擇結清年資或保留年資，雇主依勞基法與勞工結清年資的所得都是退職所得，可以比照退休金，適用定額免稅的規定。
依照退休金的課稅規定，退休金領取的總額若在15萬6,000元乘以退職服務年資的金額以下，所得額為零，不必課稅。舉例來說，若勞工年資十年，一次領取退休金156萬元，則是免稅，若超過156萬元者，但未達312萬元的部分，以半數為所得額；超過312萬元的金額部分，則全數為所得額。如果是以月退的方式領取，則一年有67萬6,000元的免課稅額度。
要特別注意的是，如果勞工和雇主在7月1日勞退新制實施前，就透過「合意終止契約、重新僱用」方式與勞工結清舊制年資，這樣的方式會因為沒有法源依據，勞工所領的錢無法享有退職所得定額免稅。
讀者問：勞委會的規範中，對於結清年資的規範是什麼？
為避免新舊制退休金的銜接問題，降低老闆管理困難，勞工退休金條例的規定，舊制時期的工作年資，勞資雙方可以比照勞基法第55條規定，依退休金的給付標準，結清舊制年資。
值得注意的是，勞工退休金條例明訂，結清年資，必須經過老闆、勞工雙方同意才可以結清，換言之，只要其中一方不同意，舊制年資就不能結清。
而勞基法對於結清年資也有一套標準規範，一年年資發給兩個月的工資標準；超過15年年資，每超過一年，發給一個月的工資，作為年資結算金。
如果服務滿十年、月薪2萬8,800元的勞工，要結清年資，老闆就得發20個月的工資，也就是57.6萬元。提前結清退休金，只有結清年資，並不包含特休假，因此，每年的特休假不會縮水，不必從零開始計算。
【2005-04-27/經濟日報/B3版/創新金融】
|
