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【本報訊】 問：勞工退休新制實施之後，企業必須提撥勞工工資的6％至個人退休金帳戶，該項工資所涵的內容有哪些？如果雇主為規避提撥的責任，將勞工部份工資改為以非固定式發給，這是否違法？
答：企業提撥勞工退休金的內涵，依據勞工退休金條例第3條規定，應依據勞動基準法第2 條規定的定義，也就是說工資是指勞工因工作所獲得的報酬。原則上只要是經常性的給與，無論其給與的名義為何，都應當是勞工的工資。
在勞工退休金新制實施之後，雇主為了降低提撥退休金的責任，將部份工資改為非固定式發給，這是否違法，必須依據事實，才能加以論斷。原則上，如果勞工原來領取的工資為每月3萬元，卻在實施勞工退休金新制之前，將勞工的工資改為2萬5千元，並以獎金名義發給5千元，可能還是會被認定是為了規避退休金責任之嫌，這樣的作為未必合法。由於工資為勞動契約的內容之一，企業要更改工資給付的方式，還是需經過勞工的同意。
問：員工目前每月領薪1萬8千元，勞保局投保的勞保為1萬7千4百元，未來如依退休新制提撥退休金，是要以勞工領薪的1萬8千元為基準提撥？還是以勞保局的保額提撥？
答：依據勞工退休金條例第14條第一項規定，雇主每月提撥到勞工個人退休金帳戶內的退休金，不得低於勞工每月工資的6％，故提撥率的計算基準，自然是以勞工的工資為準。未來政府為了便於雇主申報，會訂定月提撥工資分級表，並由勞保局依據雇主應提撥的退休金數額，填具繳款單給雇主，作為雇主提繳勞工退休金的依據。因此，未來雇主不需要擔心退休金的提撥數額，要如何計算的問題。 |
