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記者林凱盈／高縣報導
勞委會推出的新制勞工退休制度即將在七月一日上路，幾乎所有勞工都在煩惱選新制或舊制時，勞委會已預知新制實施可能會帶來一股逼退勞工風潮，已指示各區就業服務中心注意，開始統計有無因此制度實施的受害者。
高雄縣勞工局長洪金田曾在議會表示，縣內約有七成五的公司未依勞委會的規定提撥現行二％到十五％的足額的退休金準備金，也有部分公司雖收取勞工的退休準備金自負額，但不一定都全部存入勞委會的退休金專戶內，因此在實施新制時，這些問題都會立即浮現。
勞委會還規定公司應在五年足額提撥公司所有員工的退休準備金，使過去未按規定提撥，或是因其他理由而挪用者，都要在新舊制轉換時補足，一時讓公司負責人難以應付。
勞委會也擔心廠商棄勞工於不顧而一走了之，除向行政院爭取廠商的低利優惠貸款，讓廠商應急外，同時也準備了十億元的基金做為勞工因新舊制轉換而致失業，補助其打官司的費用。
最近，勞委會轄下的各區就業服務處，在接受找工作的勞工時，在失業原因中的「非自願性失業」項目下再增加一項「受勞退新制影響」，以計算新舊制所造成的衝擊程度。
自四月一日開始統計至今，各就業服務站所統計的人數都只有個位數，主要是目前還不到實施的最後關頭，現在還看不出會不會有逼退潮。
【2005-04-25/中國時報/C2版/高屏東新聞】
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