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記者陳芝艷、洪凱音整理
彭小姐問：勞保曾經中斷可否再續？勞工可否自提6%的勞退金？若每月提撥1,800元，60歲以後每月可領多少？
根據勞工保險條例第12條第1項、第2項規定，被保險人退保後再參加保險時，其原有保險年資應予併計，所以勞保曾經中斷後仍可再續保。
如果是指7月1日上路後的勞退新制工作年資，新制與舊制最大的不同就是新制在勞保局保有自己的退休金帳戶，工作年資全都可以累計，不會因為跳槽而中斷年資。只要達到新制請領的條件，即參加新制滿15年、且年滿60歲或者參加新制未滿15年、且年滿60歲，皆可以領取退休金。
勞退新制上路後，工作期間除了老闆每月將依照工資的6%提繳退休金到勞保局的個人帳戶外，勞工也可以自願提撥。自願提撥的部分，最高為工資的6%，不能超過6%，可以在6%以下彈性調整，如手頭緊，只想提撥1%、2%也可以。
如果勞工每月自願提撥6%，即1,800元，表示雇主提撥的6%也是1,800元，每月存進個人帳戶內的錢就有3,600元。若不考慮薪資成長率，並以勞退基金投資報酬率等於目前銀行2年期定存利率1.8%計算，若勞工現在分別為30歲、40歲、50歲，工作至60歲退休，在新制上路後的個人帳戶內等於分別累積了30年、20年和10年的工作年資，則分別可領到169萬685元、102萬8,994元和46萬8,725元（以年金終值利率因子公式計算）。
讀者吳小姐問：請問有那些人力派遣業者願意協助吸收6%的勞退金提撥？
中央大學人力資源管理研究所所長林文政指出，由於勞退新制是由雇主負責提繳工資6%到勞工個人帳戶，只要企業把部分業務外包給人力派遣業者，那麼人力派遣業者就會負責提撥工資6%到這些外包業務的勞工身上，企業並不用負擔。
【2005-04-26/經濟日報/B3版/創新金融】
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