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因應勞退新制 如遇不當解僱 更改勞動條件 最多可獲半年津貼 五一勞盟批評 資方違法行徑 官方無能阻止 訴訟補助哪是德政
記者徐國淦／台北報導
行政院長謝長廷昨天在勞委會宣布，政府將提供十億元基金推動「因應勞退新制勞工協助措施」，從五月一日起，勞工如果因新制遭雇主不當對待，政府會提供訴訟補助協助打官司，也會提供最高六個月的生活津貼。
但同時，體制內外勞工團體組成的「五一勞動者團結聯盟」則在勞委會大門前抗議。他們批評，新制尚未實施，資方已片面進行變相「合意」終止勞動契約、「合意」結清年資，勞工被迫失業，或重新訂定勞動條件，政府不僅沒有採取積極措施，反而提前棄守，所謂的「勞工扶助方案」根本是宣告官方無能阻止資方違法行徑，只有等到勞工被資方痛宰，才能向勞委會申請訴訟補助，打官司自力救濟，這是那門子的德政？
勞工團體指出，勞退條例第十三條明訂，勞工選擇新制或舊制，雇主都應依照勞工人數、年資、工資及流動率等因素，精算出勞工退休準備金之提撥率，按月於五年內提撥足額，以保障勞工權益，勞委會卻片面曲解「足額」定義，表示資方只要提撥百分之二就不處罰，讓現有適用勞基法五百七十萬勞工舊年資，完全沒保障。
雖然勞工團體對勞退新制頗多批評，但謝長廷仍高度肯定勞委會主委陳菊的工作效率與表現。他說，勞退新制立法縱有爭議，「應在殘缺中尋找完美」。新制度要透過配套措施以渡過模糊時期，外界不要發生什麼問題都說是勞退新制，讓新制承擔不應有的罵名。
謝長廷表示，推動勞退新制與配套措施方案，需要中央與地方攜手合作。這項方案特別補助地方政府設置單一窗口服務櫃檯、整合勞退福利諮詢、勞資爭議協處、舊制查核的三合一功能。
陳菊說，除了對勞工的法律諮詢、訴訟補助外，也考慮讓勞工免費撥打勞退諮詢專線解決勞退疑問。
【2005-04-26/聯合報/A6版/生活】
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