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「雇主承認與否」 作成案依據 議員質疑縱容業者
記者許麗珍、馮復華／台北報導
台北市勞工局每天接到200多通詢問、申訴勞退新制電話，但與勞退新制相關的檢舉案成案數仍「掛零」。勞工局強調，其判斷成案與否原因之一是「雇主承認與否」，勞資爭議年年都有，是否與勞退新制有關，認定上仍要依法行政。
市議員戴錫欽質疑，台北市有9萬4635家業者須提撥勞退準備金，截至今年1月為止，台北市僅有1萬1065家依法提撥，未提撥者依法應處罰鍰，勞工局3年來僅開罰過260次，有些企業被連續處罰仍未改善，市府行政怠惰縱容業者侵犯勞工權益，甚至把「雇主承認與否」作為認定規避新制能否成案依據，真不知這種勞工局是照顧了資方還是勞方。
勞工局長師豫玲表示，該局確實沒有接到任何1件可能與勞退新制有關的檢舉案，預估7月勞退新制上路後，10月才會陸續接獲具體申訴案。
新黨籍議員潘懷宗拿出民眾陳情的各式切結書，質疑為規避勞退新制，人力派遣公司及勞動合作社等行業大量成立，簽署切結書屬於違法行為，且不管是人力派遣公司或勞動合作社，都須採用於勞基法，勞工局應加強查處業者的規避行為。
潘懷宗表示，1名派駐打掃銀行的清潔婦人向他陳情，說她的人力派遣公司要求簽切結書，否則將職位難保，她家境不好急需這分工作，不敢不簽卻又怕被騙。
潘懷宗念出切結書內容，業者要勞方自陳不願加入勞健保及全民健保，若於服務期間發生任何意外，本人和家屬都願意自行處理，與公司無關，並願意放棄法律上的一切請求及家屬的抗辯權。
潘懷宗舉出另1名勞工的切結書指出，資方要求他以低薪結清所有年資，也有勞工被要求降薪6%的同意書，質疑勞退新制下產生的這些人力派遣業，透過削價競爭及低廉薪資，讓企業可合法規避退休金的勞退支出，甚至為完全規避新制，發展出「勞動合作社」等不適用於勞基法的組織。
【2005-04-26/聯合報/C2版/北市要聞】
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