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本報記者許麗珍
勞退新制即將實施，台北市各工會私下都在討論雇主因應勞退新制的「小動作」不斷，唯獨主管單位北市勞工局「老神在在」。承辦人員甚至強調，勞資爭議案年年都有，判斷其是否與勞資爭議案有關，其中之一的認定標準是「雇主承不承認」。
要雇主承認是為了因應勞退新制實施而對員工「開鍘」，導致勞資爭議，幾乎是「Mission Impossible」，勞工局卻將此列為認定標準，不但荒謬，也暴露勞工局因應勞退新制的態度，根本是站在雇主立場而非勞工立場。
勞工局指稱，第二項認定標準，是勞工申訴有無「直接證據」證明與勞退新制的實施有關，承辦人員更坦承，「何謂直接證據目前還未想到」。
距離7月勞退新制上路僅剩2個多月，勞工局以如此消極又被動地的態度來因應，難怪民間工會都知道雇主有哪些「小動作」，台北市議員也頻頻接獲相關申訴案，勞工局卻仍風平浪靜，成案數始終掛零。
勞工局的說法是，勞資爭議案年年都有，不必然一定要與勞退新制畫上等號。或許正因為勞工局始終以「平常心」看待近來發生的勞資爭議案，所以才用「一般案件」處理。官僚老大心態的勞工局，沒把勞工權益放在眼裡，官員靠政府保障飯碗，那裡知道小老百姓溫飽不易。
【2005-04-26/聯合報/C2版/北市要聞】
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