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企業變身 員工打官司沒用 20年年資中斷 勞健保、勞退金得自行吸收 老闆一句「工作外包」 獲不起訴處分
記者陳素玲／台北報導
台南縣某皮革公司，去年勞退條例通過後沒幾個月，就以迅雷不及掩耳方式，停掉公司一個生產線，100多個在公司任職近20年的員工都被資遣。老闆事後把員工資料給了派遣公司，數十個員工又以派遣回到原公司上班，薪水由月薪改按件計酬，時薪只有8、90元。更嚴重的是，勞健保、勞退金都得自行吸收。
老張在這個工廠已經16年，今年40幾歲，原本還可領近3萬元，現在每月只有1萬8000元，薪水少了一萬元。因為不堪老闆變相剝削，部分員工事後找台南縣勞工局調解不成，告到法院，老闆辯稱是「工作外包」，獲不起訴處分。看在還有三個小孩要養的份上，老張只好繼續幹下去。
中部某大企業有上千名員工，年初老闆一舉優離400名資深員工，後來又改以派遣回僱50名員工，薪水打九折。老闆算算，因為不必付退休金，又可省下舊制員工的五年足額提撥，一年可節省數千萬元成本。
台灣公、私部門這幾年都在大力進行人事精簡，派遣風吹遍各個行業，去年立法院通過勞退新制後，派遣需求不但增加，更成為企業「變身」之道。「以前改派遣是為了規避退休金，現在不只想避開提撥6%退休金，因為員工舊年資沒了，連五年足額提撥都省了」。
日前立法委員爆料指有某大上市公司八成員工都是派遣，讓「派遣」問題浮上檯面。事實上，勞工團體這一年來由南到北，接獲不少勞工投訴，老闆為了中斷年資，員工被迫由「正職」變成「派遣工」，而且因為派遣公司與原公司都不想增加成本，勞健保都含在薪水內，得自己吸收。至於今年7月1日以後的6%退休金，「不用說，薪水只會再減」。
自主工聯說，老闆都很聰明，即使工會申訴，老闆事後不是把責任推派遣公司，就是以「承攬」、「外包」為藉口，員工因為多數領了資遣費，很難勝訴。
【2005-04-22/聯合晚報/4版/話題新聞】
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